Компенсация за отпуск в латвии

Обновлено: 04.07.2024

Каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако если работник не успел воспользоваться им по причине увольнения, ему положена денежная компенсация.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов. В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении.

Праздники в 2021-м

Обеденный перерыв

Отпускные деньги, если отпуск используется по дням

В Законе "О труде" (ЗТ) установлена продолжительность отпуска, предоставляемая за календарный год, и это четыре календарных недели. Если отпуск предоставляется по неделям, рассчитать период, за который должен быть предоставлен этот отпуск, достаточно удобно. А что делать, если работник выбирает отпуск по дням? Как рассчитать период, за который используется отпуск? Проанализируем вопрос читателя:

Отпуск 18:00, 13. Nov. 2020

Расчет отпускных зависит от вида рабочего времени

Закон "О труде" (ЗТ) не регулирует, как рассчитывать оплату ежегодного отпуска для каждого типа рабочего времени, это находится в компетенции работодателя. Работодатель должен внести соответствующий тип рабочего времени в договор, но на практике видим, что это иногда совсем не так просто.

Не менее 28 календарных дней

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет любой работник, независимо от того, заключен с ним трудовой договор на определенный или неопределенный срок, работает человек нормальный или неполный рабочий день.

Ежегодный отпуск не может быть менее 4 календарных недель (28 календарных дней), не считая праздничные дни. Работникам моложе 18 лет положен отпуск продолжительностью в месяц.

Отпуск, выходной, обед, перерыв: как это должно быть по закону

Закон «О труде» регламентирует не только время и порядок организации работы, но и время, которое о том, какие перерывы в работе полагаются сотрудникам.

Продолжение текста после рекламы

Начало и окончание рабочего дня устанавливают внутренние правила распорядка предприятия или учреждения, а также график работы и действующее трудовое соглашение с определенным работником.

В Латвии действует следующая организация рабочего дня. В первую очередь это нормальное рабочее время: 8 часов каждый рабочий день или 40 часов в неделю. Или в особых условиях нормальный сокращенный рабочий день: не более 7 часов или 35 часов в неделю, а в отдельных случаях - 50% от нормального рабочего дня или рабочей недели.

Также используется форма суммированного рабочего времени, когда длительность рабочего дня не может превышать 24 часов, а общая продолжительность рабочего времени в неделю - 56 часов и 160 часов в четырехнедельный период. Также непрерывный, сменный цикл работы, но не более одной смены подряд, ночная работа, которую работник выполняет с 22 часов до 6 часов утра более двух часов подряд. И сверхурочная работа.

Вместе с тем работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает 6 часов. Перерыв полагается не позднее чем через 4 часа с начала работы. Продолжительность перерыва - не менее 30 минут.

В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (ст. 115 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.

Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска

Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

Как продлить время отдыха?

1. Если какой-либо из дней отпуска является праздничным днем, отпуск удлиняют на число праздничных дней.

2. По соглашению между работником и работодателем часть отпуска, равную числу праздничных дней, можно перенести на другое время.

3. Если работник заболел, отпуск по обоюдной договоренности переносят или увеличивают на число дней болезни.

4. Отпуск можно разделить на части только в пределах текущего года. К тому же одна из частей отпуска не может быть менее двух непрерывных календарных недель. Остальную часть отпуска можно разделить и на более мелкие части при обоюдном согласии работодателя и работника.

(!) Весь ежегодный отпуск переносить на следующий год запрещено.

Если работник трудится первый год и он у работодателя отработал непрерывно не менее 6 месяцев, то он может получить отпуск в полном размере.

(!) Компенсировать отпуск деньгами запрещено, за исключением случаев, когда трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, закончились, а работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работнику, увольняемому сразу после длительного отсутствия (болел более года), должна быть выплачена компенсация за отпуск. Компенсация должна быть рассчитана за 30 рабочих дней. Работнику была установлена минимальная заработная плата в размере 430 евро. Какая сумма должна быть использована для расчета компенсации – заработная плата за шесть месяцев, полученная до отсутствия, или минимальная заработная плата, которая вступила в силу с 1 января 2021 года, то есть 500 евро?

При расчете компенсации из среднего заработка за шесть месяцев до отсутствия работника, подлежащая выплате сумма рассчитана в размере 600 евро, так как должно быть компенсировано 30 рабочих дней. Но если возмещать 20 рабочих дней, сумма составит 430 евро, что меньше действующей минимальной заработной платы. Следует ли учитывать минимальную заработную плату при выплате компенсации?

В каких случаях он оплачивается

Закон предоставляет каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск в оговоренное с работодателем время.

Вместе с тем некоторые группы работников имеют право на дополнительный оплаченный отпуск. Новая редакция закона в 4-й и 5-й частях 151-й статьи дополнена положением о порядке предоставления ежегодного оплаченного дополнительного отпуска, его использовании и начислении отпускных:

«Использовать дополнительный отпуск за текущий год можно только в период до ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий год».

«Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, который еще не использован, нельзя компенсировать деньгами, за исключением случаев, когда заканчиваются трудовые отношения и отпуск еще не

Напомним, что дополнительный отпуск полагается:

- родителям детей до 14 лет – не менее одного рабочего дня;

- родителям трех или более детей в возрасте до 16 лет и родителям детей-инвалидов до 18 лет – три рабочих дня;

- работнику, труд которого связан с особым риском, - не менее трех рабочих дней;

- работнику, который трудится по сменам или в ночное время, а также проработавшему длительное время на конкретном рабочем месте, и другим - на основании коллективного договора.

Какие дни будут считаться выходными

Распоряжение Кабинета министров «О переносе рабочих дней в 2021 году» перечисляет рабочие дни, которые будут перенесены на субботы, если они выпадают между праздничным и выходным днем. Оно опирается на положение 4-й части 133-й статьи закона «О труде» о переносе рабочих дней на одну из суббот в том же месяце.

* 3 мая 2021 года – понедельник и рабочий день - выпадает между воскресеньем, 2 мая, и выходным праздничным днем, 4 мая, - Днем провозглашения независимости, и будет перенесен на субботу – 8 мая.

* 25 июня, пятница, следует за праздничными днями Лиго и Яновым днем, 23 и 24 июня, и будет передвинут на субботу, 19 июня.

* 19 ноября, пятница, следует за национальным праздником 18 Ноября и стоит перед субботой. Поэтому рабочая пятница переносится на субботу, 13 ноября.

Распоряжение распространяется на финансируемые из госбюджета государственные учреждения и их работников, рабочая неделя которых состоит из пяти дней – от понедельника до пятницы. Для самоуправлений, коммерческих предприятий перенос рабочего дня имеет рекомендательный характер.

Если работник в силу своих религиозных убеждений или по другим причинам не может явиться на работу в перенесенный рабочий день, то этот день может рассматриваться как день оплачиваемого ежегодного отпуска или по договоренности с работодателем его можно отработать в другой день (5-я часть 133-й статьи).

Если рабочий день переносится на субботу, то отдых в конце недели не может быть короче 35 часов подряд (6-я часть 143-й статьи).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Отпуск 08:00, 12. Mar. 2021

Дополнительный отпуск

Жалоба: "Заплатите отпускные за 10 лет!"

Итак, лето - сезон отпусков. Но не для всех. Кого-то начальство попросило остаться - людей не хватает, кому-то надо работать. А кто-то сам решил, что "лучше деньгами". Однако если нет особых договоренностей с работодателем, то Трудовой закон не предусматривает компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами. Компенсацию могут получить только увольняемые сотрудники за отпуск, который они не успели использовать.

Ибо Трудовой закон (ТЗ) у нас обязывает не только работодателя предоставить отпуск, но и работника его отгулять. Звучит несколько парадоксально, но это так.

Чтобы стало ясно, что имеется в виду, давайте обратимся с конкретному "отпускному иску", который рассматривал Верховный суд, а значит на него, как на прецедент, теперь опираются при решении других трудовых споров.

10 лет без отпуска

Все началось с того, что на своего бывшего работодателя в суд подала дама-бухгалтер. Она требовала отменить её увольнение, впрочем, трудовые отношения просила завершить приговором суда, так как не намеревалась восстанавливаться, но хотела, чтобы помимо долгов по зарплате, ей выплатили отпускные за все 10 лет работы. Сумма за 189 дней «натикала» немаленькая - 1606,50 латов, по подсчетам истицы.

Иск прошел полный круг рассмотрений. И если суд первой инстанции притязания истицы удовлетворил частично, отказав ей в праве на такую отпускную компенсацию, то при пересмотре дела в Рижском окружном суде, требования были удовлетворены полностью.

Судьи постановили, что дама должна получить компенсацию за пропущенные отпуска за все 10 лет работы. Ибо, по мнению судей, работодатель не выполнил 7-ю статью Трудового закона (ТЗ), которая предусматривает обеспечение работника справедливыми, безопасными и невредными для здоровья условиями труда. Кроме того, 5-я часть 149-й статьи ТЗ дает право на компенсацию за все неиспользованное время отпуска.

Однако фирма подала кассацию. По версии работодателя, суд неправильно истолковал статьи ТЗ, а работнику полагается «отпускная компенсация» не более, чем за два года. После их истечения наступает срок давности.

Марш на отдых!

Когда в деле начал разбираться Сенат, то судьи установили, что предоставление отпуска — это неотъемлемая обязанность работодателя. В случае же увольнения, работодателю придется считаться с тем, что нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сенаторы напомнили, что согласно 1-й части 149-й статьи ТЗ, у каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть короче 4 недель. 3-я часть этой же статьи оговаривает случаи, когда работодатель может договориться с работником о переносе части отпуска на следующий год. При этом, оставшаяся часть отпуска не может быть меньше двух календарных недель. В связи с чем сенаторы сделали вывод: отпуск это не только право работника, но и его обязанность. Даже если работник добровольно соглашается отказаться от отпуска в каком-то году, распоряжение работодателя о переносе всего отпуска (целиком) признается недействительным.

Кроме того, по статье 149-й ТЗ исключается замещение отдыха деньгами, констатировали Сенаторы. В общем, чтобы не нарушать закон, извольте отдохнуть!

Что же с конкретной истицей, которая 10 лет не была в отпуске? Увы, судьи были к ней суровы: закон предусматривает только перенос части отдыха на следующий год. А это значит: все, что она не успела отгулять, потеряно и аннулировалось. Ибо 1-я часть 31-й статьи ТЗ гласит: срок давности по всем требованиям, исходящим из трудовых отношений, наступает в течение 2 лет (если в законе не определен более короткий срок).

Требуйте и жалуйтесь

В общем, сенаторы советуют: если ваши права в связи с отпуском нарушаются, говорите с работодателем, жалуйтесь в Трудовую инспекцию или суд. Но ждать годами до увольнения смысла нет.

В конкретном случае истица пояснила: она просила отпустить её в отпуск, но в Трудовую инспекцию или суд не обращалась. Это решило исход не в её пользу: столь благоприятное решение о компенсации за 10-летнее отсутствие отпуска было отменено.

Сенаторы ещё раз подтвердили: "Единственным видом устранения ущемления права, которое выражается в непредоставлении отпуска, является обеспечение отдыха путем требования о предоставлении отпуска. Ущемление права на отдых нельзя устранить путем выплаты соответствующего денежного эквивалента".

Что говорит трудовой закон

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть менее четырех календарных недель, не включая праздничные дни. Лицам младше 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.
(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель.
(3) В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном объеме в очередном году может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы предприятия, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на будущий год. В данном случае часть отпуска в очередном календарном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель. Перенесенная часть отпуска по возможности присоединяется к отпуску за будущий год. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.
(4) Положения части третьей настоящей статьи не применяются к лицам младше 18 лет, беременным и женщинам в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - весь период кормления, но не дольше как до достижения ребенком возраста двух лет.
(5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в денежном выражении не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения расторгаются, а работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
(6) После ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на такие улучшения условий труда и условий занятости, на которые у него было бы право, если бы он не находился в отпуске. Данное положение распространяется также на упомянутые в статьях 151, 153, 154, 155, 156 и 157 настоящего закона отпуска, а также на период нетрудоспособности работника или период невыполнения работы по другим уважительным причинам.

Статья 31. Срок давности

(1) Все требования, вытекающие из трудовых правовых отношений, теряют силу в течение двух лет, если законом не определен меньший срок давности.
(2) Если работодатель был обязан выдать работнику письменный расчет, установленный частью первой данной статьи срок давности начинается со дня выдачи письменного расчета. Если работодатель не выдает расчет, соответствующее требование теряет срок за давностью в течение трех лет с того дня, когда расчет должен был быть выдан.

Компенсация за отпуск в латвии

В этом году 19 июня – это рабочий день, который переносится с 25 июня. С 14 июня работнику предоставлен отпуск, длительностью одну неделю. Должен ли этот работник выходить на работу 19 июня (потому как 25 июня уже не день отпуска)? Или все же 19 июня также считается выходным днем, и отпускные должны выплачиваться за шесть рабочих дней?

Отпуск 20:28, 25. Jūn. 2021

Об отпуске в период рождественских праздников

Отпуск 08:00, 22. Dec. 2020

Отпуск на Лиго – сколько дней отпуска можно оплачивать?

Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 27 мая – 28 календарных дней. В этот период выпадает три государственных праздника. Следовательно, оплачиваемых рабочих дней – 21 день. Но в соответствии с частью 1 статьи 41 Закона "О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений” (Закон о вознаграждении), запрещается увеличивать количество оплачиваемых рабочих дней. Внутренние правила учреждения не предусматривают, что оплачено может быть не более 20 рабочих дней. Что делать в этом случае?

Отпуск 08:00, 9. Jūn. 2020

V Длинные выходные

АПРЕЛЬ. Длительные выходные начнутся в апреле: с пятницы, 2 апреля, по понедельник, 5 апреля, в дни католической Пасхи.

МАЙ. Первомайские праздники и День провозглашения независимости вместе с перенесенной пятницей – с субботы, 1 мая, по вторник, 4 мая.

ИЮНЬ. Праздник Лиго и Янов день начнутся 23 июня, в среду, и с учетом переноса пятницы, 25 июня, продлятся вплоть до понедельника, 28 июня, когда придется выходить на работу.

НОЯБРЬ. День рождения Латвийской Республики 18 ноября (выходной) выпадает на четверг, и с учетом перенесенной пятницы на работу нужно будут выходить только в понедельник, 22 ноября.

ДЕКАБРЬ. Католическое Рождество продлится три дня – с пятницы, 24 декабря, по 26-е, воскресенье. Аналогично Новогодние праздники начнутся 31 декабря, в пятницу, а 1 января, в субботу, начнется новый, 2022 год, а потом воскресенье, 2 января. И 3 января 2022 года, в понедельник, начнется очередной трудовой год.

Подготовила Лана ВАСИЛЬЕВА

Комментарии читателей

Мы не редактируем ваши комментарии, но призываем соблюдать нормы морали, не разжигать национальную рознь, избегать оскорблений в адрес авторов текстов и собеседников. В случае игнорирования этих несложных правил редакция оставляет за собой право удалять комментарии и лишать пользователя возможности их оставлять.

Неполное рабочее время и отпуск

Работник принят на работу с 1 июня 2014 года. Работнику установлено неполное рабочее время – четыре часа в месяц. Заработная плата 52,32 евро до уплаты налогов, налоговая книжка не подана. Как правильно рассчитать отпускные деньги и накопления по неиспользованным отпускам? Отпуск работник до сих пор не выбрал.

Отпуск 07:08, 3. Jūn. 2020

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работник отработал на фирме три года 2012 – 2014.
Полный ежегодный отпуск 28 календарных дней был получен в 2014 году.
Уволен с работы 02 декабря 2014 года без компенсации за неиспользованный отпуск.
После увольнения работник требует компенсацию за неиспользованный отпуск за два года.
За какой период работадатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за один или за два года?

В соответствии с изменениями в части 5 статьи 149 Закона о труде, которые вступили в силу 1 января 2015 года, работодатель будет обязан выплатить возмещение за весь период, за который работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

До 31.12.2014 имелось два различных мнения о том, может или не может работник, который не использовал отпуск за предыдущие годы, использовать этот отпуск в более поздние годы, а также в вопросе о том, за сколь долгий период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Одно из мнений было таково, что работнику полагается как отпуск, так и, по завершении трудовых отношений, компенсация за неиспользованный отпуск за все отработанное на предприятии время, за которое он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник не был в отпуске в предыдущих годах, то он имеет право использовать этот отпуск в последующих годах. При увольнении работника работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Также на домашней странице СГД в рубрике «Наиболее часто задаваемые вопросы» в разделе «Трудо-правовые отношения» сейчас опубликовано «Пояснение об обязанности работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и выплатить компенсацию упомянутого отпуска по окончании трудо-правовых отношений»: «По мнению трудовой инспекции, если работодатель не обеспечивает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (что считается нарушением императивных норм Закона о труде), в случае завершения трудо-правовых отношений он должен нести риск выплаты компенсации за весь период, за который отпуск не был использован.

В соответствии с частью пятой статьи 149 Закона о труде, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за весь период трудового времени, за который не использован упомянутый отпуск. Закон о труде устанавливает не только право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и обязанность работодателя предоставить упомянутый отпуск. Следовательно, работодатель не имеет права оправдывать непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем, что работник не использовал свое право на упомянутый отпуск, не востребовав предоставления отпуска.»

Другое мнение, которое базируется на новой судебной практике в вопросах трудовых отношений, обобщенной и опубликованной Верховным судом Латвийской Республики в 2011 году, основывается на том, что в части 3 статьи 149 Закона о труде заключена императивная норма о том, что можно переносить только часть отпуска (не более двух недель, если отпуск составляет четыре недели), и что ее можно перенести только на один год, означает, что та часть отпуска предыдущего трудового периода, которая не использована в последующем за ним году, утрачивается и аннулируется, если только не предъявляется судебный иск в порядке, установленном законом (SKC - 667/2010 п. 9.1, п. 9.3; Верховный суд Латвийской Республики Дела судебной практики об индивидуальных трудовых спорах, 2010/2011).

На основании данного мнения, у работника больше нет прав претендовать на реальное получение сответствующего отпуска, он больше не может претендовать также и на его компенсацию деньгами по окончании трудо-правовых отношений. В связи с этим Верховный суд указывает, что период временни, за который можно реально получить соответствующий отпуск, и за который есть право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, не может быть дольше полутора лет (при условии, что отпуск составляет четыре календарных недели): четыре недели очередного отпуска + две недели отпуска предыдущего периода, что таким образом дает право на компенсацию не более, чем за шесть недель. Период времени, за который можно получить материальную реализацию права, предусмотрен в части 3 статьи 149 Закона о труде (оносится как на требования о предоставлении отпуска, так и на требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск).

В связи с изменениями в Законе о труде, которые вступили в силу 01.01.2015, а также с учетом имеющегося опубликованного мнения Государственной трудовой инспекции, в Вашем случае рекомендуется все же выплатить бывшему работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период, за который отпуск не был предоставлен.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года

Пример 1. Сотрудник проработал в компании ровно 7 месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес. Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб. Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?

Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику:

2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день

Второе: определяем сумму компенсации. Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок:

общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб. / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.

Таким образом, определяем сумму компенсации:

682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

Если сотрудник проработал 11 месяцев

Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился. Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?

11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

Если сотрудник проработал в компании менее полугода

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ). При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска. Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника

Если сотрудник проработал больше полугода

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
поступление на действительную военную службу;
выяснившаяся непригодность к работе.

Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб. 2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Уточняющие моменты

В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

Павел Тимохин, руководитель бухгалтерской службы «Фингуру»

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Средний заработок за какой период нужно учитывать при расчете отпускных?

Работник с 20 января по 16 февраля 2020 года отправляется в ежегодный отпуск. Заработная плата за январь и оплата отпуска за январь выплачиваются 10 февраля 2020 года, потому что работник хочет получить ее вместе с январской заработной платой, 10-го числа. Февральские отпускные он также хочет получить с февральской заработной платой – 10 марта. Какой период среднего заработка нужно брать для расчета отпускных? В отношении января всё понятно – период расчета среднего заработка будет с июля по декабрь 2019 года. А будет ли период расчета среднего заработка за февраль с августа 2019 года по январь 2020 года, или же с июля по декабрь 2019 года?

Отпуск 17:32, 26. Feb. 2020

Актуальное в расчете отпускных денег

Лето традиционно для многих – время отдыха, поэтому на этот раз рассмотрим важнейшие вопросы, касаемые отпусков. Как ситуация, вызванная Covid-19, влияет на расчет среднего заработка? Как предоставить отпуск, в который выпадает Лиго и Янов день или перенесенный рабочий день? Обо всем по порядку!

Отпуск 10:00, 26. Mai. 2021

Хочу в отпуск! Что нужно знать о своем праве на отдых

Все связанные с отдыхом наемных работников нюансы оговаривает Закон о труде.

Согласно 149 статьи, у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется в рамках индивидуального трудового года. Отпуск не может быть короче четырех календарных недель в год, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц. При этом закон не запрещает работодателю отпускать своих сотрудников и на более длительные оплачиваемые каникулы.

В реальности в частном секторе не только длительный, но и беспрерывный 4-недельный отпуск — большая редкость. В законе написано, что по взаимному соглашению работника и работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, однако, одна часть в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. На практике это означает следующее: если начальство "попросит", подчиненные, конечно же, вынуждены будут согласиться разбить отпуск на части. Однако одна часть обязательно должна состоять из двух недель, а вторая может составлять как две недели подряд, так и быть раздроблена хоть по неделе, хоть по одному дню.

Через сколько времени на новом месте можно просить отпуск?

В третьей части 150 статьи сказано, что человек может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск за первый трудовой год после того, как на новом рабочем месте отработал непрерывно шесть месяцев. И работодатель обязан предоставить отпуск в полном размере.

На следующий год отпуск предоставляется по договоренности с начальством или по графику отпусков на предприятии. С графиком отпусков и его изменениями должны быть ознакомлены все, и он должен быть доступен любому сотруднику.

Закон о труде не предусматривает использование отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому отпуск может быть дан авансом. Однако если человек увольняется до конца трудового года, за который он уже отгулял оплачиваемый отпуск, согласно 78 статье Закона о труде в некоторых случаях у работодателя есть право удержать выплаченную среднюю зарплату за неотработанные дни отпуска.

Отпуск продлевается или переносится в случае временной нетрудоспособности работника. Допустим, человек ушел на две недели и через семь дней заболел. Надо оформить у врача больничный и поставить в известность руководство предприятия. Отпуск может быть продлен на неделю или эту неделю перенесут на другое время.

Может ли работодатель не пустить меня в отпуск или заменить его деньгами?

Третья часть 149 статьи Закона о труде гласит, что в исключительных случаях, когда предоставление работнику в текущем году ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере может негативно повлиять на обычный ход работы предприятия, при письменном согласии работника допускается перенести часть отпуска на следующий год.

Но и в этом случае период времени, который вам должны выделить для отдыха в текущем году, не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Неиспользованную часть отпуска можно перенести только на один год вперед и по возможности ее присоединяют к отпуску будущего года.

Условия третьей части 149 статьи не применимы к лицам, моложе 18 лет, беременным и женщинам в послеродовом периоде до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью -- во все время кормления, но не дольше, чем до двухлетнего возраста ребенка.

Пятая часть 149 статьи запрещает компенсировать отпуск деньгами. Исключение составляют лишь случаи, когда трудовые отношения прекращаются, а работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период неиспользованного отпуска.

Причем, если человек не ходил в отпуск несколько лет, при увольнении работодатель обязан компенсировать весь неиспользованный за эти годы отпуск и отпускные насчитать, исходя из средней зарплаты работника в текущий период.

А если я хочу в отпуск летом, мне обязаны пойти навстречу?

Предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан по возможности учитывать пожелания работника (1 часть 150 статьи). Что значит, по возможности? Например, основной пик посетителей в кафе на взморье приходится на теплое время года, понятно, что официантов и кассиров попросят в это время не оставлять рабочее место. Но если объективно ничто не мешает отпустить сотрудника отдыхать летом, руководитель предприятия обязан это сделать.

Кто имеет право на дополнительный отпуск?

Все нюансы, связанные с дополнительным оплачиваемым отпуском, оговаривает 151 статья Закона о труде. На него имеют право:

1. родители трех или более детей в возрасте до 16 лет и родители детей-инвалидов до 18 лет — три рабочих дня;

2. родителей детей до 14 лет — не менее одного рабочего дня;

3. сотрудник, если его работа связана с особым риском, — не менее трех рабочих дней.

Трудовая инспекция на своем сайте (vdi.gov.lv) разъясняет, что значат понятия "ребенок до 16 лет" и "ребенок до 14 лет". Это означает, что ребенок не может быть старше этого возраста включительно. То есть он не достиг 17 и 15 лет, но ему может быть, например, 16 лет и 3 месяца или 14 лет и 9 месяцев. По мнению Трудовой инспекции, право на такой дополнительный отпуск имеют и отец, и мать ребенка. Даже если оба родителя работают у одного и того же работодателя, право использовать дополнительный отпуск есть и у матери, и у отца ребенка.

В трудовом или коллективном договоре можно оговорить другие случаи, когда работникам предоставляется дополнительный отпуск (например, ветеранам предприятия, людям, работающим по сменам или по ночам и так далее).

Если работник заболел, то дополнительный отпуск переносится или продлевается. А вот уйти в дополнительный отпуск можно лишь до ежегодного отпуска следующего года. В случае увольнения, если дополнительный отпуск не был использован, он компенсируется деньгами.

Длительность отпуска, если он выпадает на праздничный день

Работнику с суммированным рабочим временем предоставляется отпуск продолжительностью четыре календарных недели со 2 апреля 2020 года. До какой даты (включительно) продолжается отпуск с учетом государственных праздников?

Отпуск 08:23, 12. Mai. 2020

Ежегодный отпуск

Он положен каждому работнику

Любой работник имеет право на перерыв в работе, если он трудится больше 6 часов. Для подростков закон гарантирует перерыв через 4,5 часа работы.

Закон предлагает работнику использовать отдых по своему усмотрению. Так, если во время перерыва работник не может оставить свое место, перерыв засчитывается как рабочее время. В частности, это распространяется на работников Государственной пожарно-спасательной службы и других специальных служб.

Оплачивается ли в Латвии учебный отпуск?

«Привет всем! Вот такой вопрос. Если я студент, то мне полагается учебный отпуск. Оплачивается ли он?» — поинтересовалась на днях Яна в группе «Полезная информация» соцсети Facebook.

Ответ на этот вопрос отнюдь неоднозначен. По Трудовому закону отпуск полагается, но только если работодатель согласен. И оплачивается такой отпуск или нет, тоже зависит от работодателя. Но есть вид отпуска, в который работодатель обязан отпустить студента: 20 дней для написания диплома или сдачи госэкзамена. (Подробнее об этом — см. в главе «Учебный отпуск в законе».)

А как происходит в реальной жизни? Судя по комментариям пользователей, все зависит от того, кто как договорится на работе.

«От сессии до сессии. »

«Это решает работодатель. Если у вас сессия, экзамены, то вы можете его просить, но работодатель не обязан платить. Однако если захочет, то может и оплатить», — указывает Ирина.

Диана с ней согласна: «Решает работодатель. Мой не оплачивался».

«Мне не дали вообще. Хотя работала в госучреждении. Сказали, что полагается, но работать некому. Все на бюллетенях. Ни дня не дали!» — жалуется Катрина.

«Везде по—разному, решает работодатель. В одном месте оплачивали 2 недели, в другом месте работы оплатили 1 неделю учебного отпуска», — делится опытом Кристина.

«А у меня это в трудовом договоре»

«Не знаю, как у других, а у меня про это написано в трудовом договоре, что да, такой отпуск дают», — в свою очередь отметила Ева.

«90% не оплачивают. Чаще оплачивают, если это напрямую нужно работодателю — например, ваша квалификация не соответствует», — считает Алина.

Елена согласна: «Я, как работодатель, не платила бы, если у меня нет с работником договора об обязанности постоянной работы после окончания учебы на 5 лет минимум.

Я как работник, если меня не интересует работа, — не пошла бы на такую кабалу, а оплатила бы отпуск сама».

Как можно понять из обсуждения, студентов неохотно отпускают учиться, так как отнюдь не всем работодателям выгодны подобные отлучки сотрудников. К примеру, если студент работает не по будущей специальности, все равно потом уйдет на другую работу, зачем же на него тратиться с отпускными?

Учебный отпуск в законе

Согласно 1—й части 157—й статьи Трудового закона, работнику могут дать отпуск на учебу, если это прописано в трудовом или отраслевом договоре, с сохранением или без сохранения зарплаты. Вторая часть той же статьи предписывает обязательно отпустить сотрудника в отпуск на 20 дней, если он пишет дипломную работу или сдает госэкзамен. Но по поводу оплаты снова указывается: с сохранением или без сохранения.

Что важно: 20 дней для диплома можно получить сразу же, независимо от времени работы, даже только что устроившемуся сотруднику. При этом отпустить работника сдавать сессию, писать курсовую или посещать лекции работодатель может по своей воле. Такая возможность должна быть оговорена в трудовом договоре или во внутренних документах предприятия. Одним из условий получения такого отпуска может быть конкретный стаж работы (к примеру, не менее полугода).

Для того чтобы получить «дипломный отпуск», нужно написать заявление работодателю, к которому приложить справку из вуза о защите или назначенном госэкзамене.

Что касается оплаты, то, как уже сказано, решает работодатель. Однако Трудовая инспекция подчеркивает: принятое решение должно относиться ко всем работникам предприятия. Недопустимо, чтобы кому—то оплатили «дипломные», а кому—то нет.

И тут работники государственных и муниципальных учреждений в привилегированном положении, поскольку их защищает Закон о вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений. Согласно 1—й части 44—й статьи этого закона, работник получает до 20 дней учебного отпуска с сохранением заработной платы, компенсации «пайковых» и других доплат, предусмотренных законом.

Согласно второй части этой статьи, если рабочие обстоятельства позволяют, сотруднику могут дать и 10 дней отпуска для сдачи сессии и других учебных мероприятий с сохранением всех оплат.

Если во время отпуска выпадает праздник

Период отпуска может быть определен по-разному – как количество конкретных недель или дней или конкретные даты. Следует учитывать, что в зависимости от того, как оформлен период отпуска, образуется разное количество дней отпуска и одновременно количество оплачиваемых дней. Особенно важно рассчитывать количество дней, если во время отпуска выпадают праздничные дни.

Отпуск 08:00, 10. Feb. 2021

О длительности неоплачиваемого отпуска

Работнику, на основании его письменного заявления, был предоставлен неоплачиваемый отпуск на один месяц – с 9 марта по 9 апреля 2020 года. Информация о начале отпуска была передана в Службу государственных доходов. Этот работник уехал в Швецию, где ему предложили работу, и хотел воспользоваться этой возможностью. Однако из-за Covid-19 у него не было возможности вовремя вернуться в Латвию, и этот работник продолжал и продолжает работать в Швеции. Во время телефонного разговора сотрудник сообщил, что до конца года точно не вернется в Латвию. Как нам действовать? Должны ли быть прекращены трудовые отношения с этим работником (с его согласия или без него) или просто нужно продлить неоплачиваемый отпуск?

Отпуск 20:55, 29. Jūn. 2020

Как рассчитать отпускные, если был простой?

Предприятие в мае находилось в простое. Как это время простоя влияет на количество дней отпуска и средний заработок? Как рассчитать отпускные деньги?

Отпуск 07:40, 1. Okt. 2020

Учебный отпуск

Работнику, который без отрыва от производства учится в любом учебном заведении, на основании коллективного договора или трудового договора предоставляют учебный отпуск с сохранением или без сохранения зарплаты.

Работник имеет право на учебный отпуск для сдачи государственного экзамена или написания дипломной работы. Продолжительность этого отпуска не может быть менее 20 рабочих дней в году.

Читайте также: