Как поехать на море если не дают отпуск

Обновлено: 19.05.2024

Чтобы отдохнуть, мало понимать, что пора отдохнуть. Нужен ещё отпуск, чтобы отключиться от работы хотя бы на неделю, а лучше — на две. Но не у всех такая возможность есть. Мы собрали лайфхаки для тех, кто, как и мы, проводит лето в офисе и мечтает хоть чуть-чуть перезагрузиться.

Не ограничиваться летом

Лето длится всего-навсего три месяца, и это по календарю. Если судить по погоде, во многих регионах по-летнему тепло всего несколько недель. Но это не повод для печали, ведь мы можем устроить себе лето, когда захотим. В июне, сентябре или ноябре. Можем уехать туда, где потеплее, или не уезжать. Можем есть круассаны с кокосовым кремом, качаться на качелях или гулять в парке. Мы можем пойти на каникулы, когда захотим, просто потому, что мы — взрослые.

Эксперт — психолог Анна Мухаева
Подготовила редактор Мария Скобелева

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как отпроситься на море, если нельзя?

Узнать, в чём причины отказа. Чем выше откровенность в отношениях с тем(и), кто запрещает ехать на море, тем выше шанс узнать истинные причины. Поэтому рекомендуется получить не поверхностный ответ, а поговорить "по душам".

Найти убедительные "контраргументы-можно" на "аргументы-нельзя". Желательно верить в свои контраргументы и действовать искренне, не пытаясь обмануть или ввести в заблуждение.

Если контраргументов недостаточно, то спросить у запрещающего, при каких условиях на море поехать будет "можно".

По сути, нужен разговор, контакт, результат которого - договорённость, где обе стороны услышали друг друга.

Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу

Я работаю учительницей в школе. На каникулах во всех школах намечается мертвый сезон, когда работы почти не будет.

Начальство настаивает, чтобы я взяла на дни осенних каникул отгулы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который у меня составляет 56 дней. Я не хочу брать такой «отпуск»: это поздняя осень вместо лета, к тому же сообщили мне об этом буквально за две недели до начала каникул.

Имею ли я право отказаться от такого принудительного отпуска и сохранить за собой эти 56 дней в году, чтобы их все вместе израсходовать летом? Правомерны ли действия работодателя?

С уважением,
Светлана

Все зависит от того, оформил ли ваш работодатель график отпусков и направил ли вам уведомление.

Анна Чеботарева

Создать настроение

Настроение — штука индивидуальная. У кого-то оно повышается от кофе, кого-то радует солнечная погода, а кому-то важно перед работой пройтись пешком.

Один из способов создать себе хорошее настроение — эмоциональные якоря. Мы подробно писали об этом в статье «Бросайте якоря в море позитива». Эмоциональным якорем может быть мелодия, вкус, запах. А может быть предмет — кружка, которую вы привезли из отпуска, дорогой вам шейный платок или картина, купленная в тот момент, когда вам было очень хорошо.

Якоря можно создавать заново, а можно использовать уже готовые «связки». Вспомните, какие мелодии вызывают у вас приятные воспоминания, ассоциируются с отпуском, путешествиями и хорошим настроением. Добавляйте их в свой плейлист, чтобы слушать в наушниках во время работы или в машине.

Окружите себя тем, что ассоциируется у вас с летом. Это может быть летняя одежда, в которой вы где-то отдыхали, украшение, привезённое из поездки, букет сирени или незабудок на рабочем столе. Или чай с мелиссой и смородиновым листом, как в детстве на даче.

Если чувствуете, что запахи помогают вам расслабиться, используйте их по полной. На работе можно поставить диффузор, дома жечь ароматические свечи и аромалампы. Это поможет и переключаться с работы на отдых, и настраивать организм на «летний» ритм.

Как эффективно отдохнуть и укрепить здоровье дома, если не удается поехать в отпуск

Да и летняя погода в этом году часто преподносит сюрпризы, срывая все планы на поездку за город или прогулку в парке. Вот и получается, что многие городские жители остаются на время отпуска в своей квартире – занимаются обычными делами по хозяйству, мелким ремонтом или просто целыми днями просиживают у телевизора, бесконечно отправляя в рот что-нибудь вкусненькое. А в оправдание своей пассивности твердят что-то о мировом кризисе, свином гриппе и прочих глобальных и совершенно неубедительных причинах.

И не стоит удивляться, если к осени пропадут остатки сил, поблекнет кожа, талия увеличится в объеме, выражение лица станет пугать прохожих, и накатит нешуточная депрессия. Придется идти к докторам и пить антидепрессанты, которые могут еще больше усугубить ситуацию.

Так что же делать, если нет возможности поехать в отпуск? Для начала, не надо себя казнить за это и сожалеть о несостоявшейся поездке. Отдых дома? Отлично! Немного фантазии, и этот отпуск станет лучшим.

Для начала стоит хоть что-то поменять в своем жилище. Например, спрятать подальше все, что напоминает о работе, и приготовить летние атрибуты. Это может быть мангал или соломенная шляпка, рыболовные снасти или пляжные тапки. Преподнесите себе необычный подарок, например, для женщин будет приятна доставка цветов, которые моментально сделают квартиру праздничной. Затем для дисциплинированных можно написать подробный план: приглашение друзей к себе и поход в гости, пикники и шашлыки, посещение музея, кино, салона красоты, бассейна или выставки собак. Для тех, кто после трудового года не в силах следовать четким планам, можно каждое мероприятие написать на отдельных листках и по утрам вытягивать один из них наугад. Главное, чтобы каждый день выходить из дома, невзирая на погоду. Во-первых, таким образом происходит полезная для психики смена обстановки. Во-вторых, человек получает необходимую порцию ультрафиолета, даже если на улице облачность. А как известно, недостаток ультрафиолета отрицательно сказывается на физическом и психическом состоянии людей.

А вообще, идей, как провести отпуск в родном городе, существует великое множество.

Если вы всю жизнь живете в крупном городе, то наверняка вам было некогда изучать местные достопримечательности и посещать музеи. Почему бы не представить себе, что вы здесь гость? Отправьтесь, например, на обзорную автобусную экскурсию по городу.

Осознание того, что отпуск пропадает зря, плохо сказывается на здоровье, поэтому устройте праздник. Можно дома, но лучше на природе с хорошими друзьями. Трудно их растолкать? Сообщите им, что вам назначил доктор, или диетолог, или голос с небес приказал всем собраться. Ничего страшного, что прохладно – у всех есть куртки и джемперы. А если дождь, то можно и шатер поставить. Тем более, что на них уже начались сезонные скидки. Кстати, пикник с шатром – отличное решение для любой погоды и для любой компании. Вкусные блюда можно приготовить самим, а можно заранее заказать в кафе.

Возрастная категория сайта 18 +

Разве не сам работник решает, когда он хочет пойти в отпуск?

У каждого работника есть право на отдых, так написано в трудовом кодексе и Конституции. При этом реализация этого права в большинстве случаев — в руках работодателя: он составляет и утверждает график отпусков, в котором и зафиксированы сроки отпусков всех работников.

График отпусков — главный документ, который регулирует даты отпуска работника. От него не зависят только некоторые категории работников, например женщины перед отпуском по беременности и родам или совместители, которые идут в отпуск одновременно с отпуском по основной работе.

В остальных же случаях работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников относительно срока отпуска. Некоторые суды считают, что работников необязательно знакомить даже с графиком отпусков. Достаточно лишь надлежащего уведомления о начале отпуска. Например, так решила Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда летом 2018 года.

Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:

Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.

Если в такой ситуации работник отказывается уходить в отпуск, работодателю надо письменно зафиксировать такой отказ. И, конечно, работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены.

Более того, работник рискует: за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Если работодатель, в свою очередь, не уведомил работника за две недели до отпуска либо не перечислил ему отпускные, работник имеет право перенести отпуск на другой период, согласованный с работодателем. Для этого нужно написать заявление в свободной форме.

Пример текста для такого заявления

Подарить себе летний опыт

Если душа требует праздника, лето даёт множество поводов его себе устроить. Недорого. Вспомните, что даёт вам силы и заряжает энергией, и внесите в ваш список. Вот ещё несколько идей в копилку.

Природа. Можно выезжать за город на выходные: на машине или электричке, с палаткой или арендуя домики на турбазах. А можно одним днём: утром уехать, вечером вернуться.

Грибы-ягоды. Если собирательство для вас кайф и отдых, не упускайте эту возможность. Одеваетесь по-лесному, брызгаетесь с ног до головы от комаров и клещей — и в путь.

Летние веранды. Лучше вечером, когда солнце не печёт, как сумасшедшее. Лучше там, где меньше машин и есть зелень. Лучше там, куда вам давно хотелось зайти. Это может быть не ужин из трёх блюд, а просто чашка кофе с круассаном, главное — поймать дзен и почувствовать себя на минутку в Париже.

Прогулки тёплыми вечерами. В одиночку или с близким человеком. По определённому маршруту или куда глаза глядят. С заходом в парк или в магазин за мороженым. Вариантов масса.

Велосипеды, самокаты и сапы. Вариант на случай, если вам хочется порадовать своего внутреннего ребёнка и зарядиться новыми ощущениями. Велосипед тело наверняка помнит, а самокат и водная доска — сап — не так сложны в управлении. Покупать всё это не обязательно — можно брать в аренду.

Хочу на море, а отпуск недают. Что делать?

Все лето идут дожди. Работа достала. Начальник и муж в отпусках, а ты хоть умри.

Лучший ответ

Сделай запруду на близ лежащей речке. Через месяц на море и ездить не надо будет

Остальные ответы

забей на всё и делай как думаешь

Умирать не надо! Вот начальник приедет и Вы смело пишите заявление и-за билетом! Ну упросите его! или больничный оформите на недельку! Выход всегда есть! "Если вас съели-у вас есть два выхода! "
А Вас еще не ели даже, так что не грустите. )))

аналогичная ситуация -я вас прекрасно понимаю! лето пролитает мимо а отпуском и не пахнет! директор только руками разводит и говорит -"а работать, кто будет? "

Если работа мешает отдыхать - бросай работу. Шутка. Выход всегда можно найти.

главное очень сильно хотеть и все получится, придумайте историю про больную тетушку где нибудь далеко-далеко, может и отпустят вас на пару недель

вот люди странные существа, что свое толкают, просто подумайте логически (он, она) хочет на море но отпуск не дают, и вы тут как тут со своими ответами, кто что предлагает, кто то пишет что надо уволиться. кто пишет что надо делать запруды! ! единственный самый правильный ответ на свой вопрос зависит только от тебя, как ты поступишь в этой ситуации так значит лучше для тебя..

Сходи в аптеку, купи настоящей морской соли. Насыпь в ванну и каждый день плавай в ней. Какая никакая но альтернатива. Не трать деньги на билеты, солнышко поймать можно и на крыше. Шутка! Но у меня как всегда летом самая работа.

Приветик! Боже мой. разве это проблема, в наше время. где деньги правят миром. сходи к своему терапевту. дай немного денег. и хоть на целый месяц. у тебя в кармане больничный! ЕСЛИ, что обращайся, дам адресок.

Хочешь забеременеть? Поезжай с мужем в отпуск

Что делать в первую очередь паре, когда она задумалась о рождении ребенка? Бежать к врачу? Отказываться от вредных привычек? Пить витамины? Об этом и не только мы поговорили с постоянным экспертом «Комсомолки», акушером-гинекологом Александром ЗАХАРОВЫМ.

«МНОГИЕ ПРИХОДЯТ ЗА ТРЕТЬИМ»

- Первое, что я всегда говорю: дети появляются не в результате планирования, а в результате любви, - объясняет Александр Захаров. - Самое важное, если вы хотите ребенка, - мир в душе. Надо решить внутренние проблемы, психологические и духовные. А материальные вещи не так важны на самом деле. Ребенка нельзя привязывать, скажем, к ипотеке. Главное - ваше моральное состояние, принятие будущего малыша. Ведь каким он родится, кем станет - полковником или композитором, вы не узнаете, пока не придет время.

Но давайте поговорим о здоровье. По поводу вредных привычек. Алкоголь в очень скромных дозах не вреден. Разумеется, если не злоупотреблять! Если вам легко отказаться от курения - не курите. Что касается витаминов. Если вы полноценно и разнообразно питаетесь, никаких особых добавок для подготовки к беременности не нужно.

- Сейчас многие решают родить после 30 - 35 лет. Не поздно?

- К этому времени организм, конечно, теряет часть ресурсов. Женщине нужно будет помогать выносить беременность - когда она уже наступит. Сейчас, я заметил, многие в возрасте 35 - 40 лет рожают ребенка, как правило, третьего. И это, кстати, отличное время для родов! Через 20 лет, когда ребенок подрастет, вам будет 55 - 60 лет. Сил и здоровья уже не так много. Выходит, вы рожаете себе помощника или помощницу.

Александр ЗАХАРОВ.

- Если пара старается завести ребенка, но не получается, когда стоит обратится к специалисту?

- Примерно через полгода. Если вы стараетесь регулярно, конечно же.

- Насколько на бесплодие влияют аборты?

- Объясняю доступно. Попробуйте на компьютере установить сложную программу. И в процессе ее запуска выключать компьютер из розетки. Раз, два. Программа точно даст сбой. Аборт - это и есть срыв программы. То есть запрограммированных организмом планов и событий на год вперед: вынашивания, рождения ребенка, выхаживания его, кормления. У кого-то программа рушится с первого раза, у кого-то - с пятого.

Не говоря уже о моральных и физических проблемах аборта, которые также негативно влияют на здоровье.

ПАПЕ ПРИНЯТЬ ПОЛОЖЕНИЕ «ЛЕВ В САВАННЕ»

- Говорят, проверенный способ забеременеть - съездить на море. Неужели правда помогает?

- Отпуск, поездка на курорт помогает прежде всего решить вопросы репродукции. у мужчины. Удивлены? Но это правда. Именно мужчины в нашем обществе загнаны, утомлены, нервы у них на пределе. Они все в интоксикациях. Мужчина, образно говоря, все время занят «ловлей антилоп и мамонтов». А для будущего папы при планировании беременности требуется положение «льва в саванне». Прямо как на телеканалах о дикой природе. Лев красиво лежит, отдыхает. А вокруг него бегают львицы, ластятся к нему, кормят.

Мужчине обязательно нужно высыпаться! Не нервничать, отдыхать и полноценно питаться. Да, поездки на море улучшает сперматогенез у мужчины. Он становится плодовитее. Поэтому-то из отпусков пары часто и привозят беременность.

- У многих ли пар сейчас возникают проблемы с зачатием и кто чаще виноват - мужчины или женщины?

- За последние 10 - 15 лет в два раза чаще стали встречаться проблемы именно со стороны мужчин. Сейчас соотношение такое: в 55% случаев беременность не наступает из-за мужского фактора и в 45% - из-за женского. У дам, если сложности с зачатием не радикальные, они решаются проще и быстрее. У мужчин две главные проблемы: последствия свинки в детстве и вредные излучения, радиация, электромагнитное высокочастотное облучение.

Названы самые популярные имена новорожденных в России.

НАЛЕГАЕМ НА ОРЕХИ

- Есть ли еще какие-то советы для будущих пап?

- Доказано, что мужчинам в этом плане полезно есть семечки: тыквенные, подсолнечные, орешки, инжир, кунжут.

Кстати, еще одна беда современных мужчин - спортивное питание! В него в том или ином виде добавляют гормоны и вещества, которые влияют на выработку тестостерона, а они токсичны для сперматогенеза. Но это дело поправимое, надо просто отказаться от спортивного питания. Также вредны в плане будущего отцовства баня, сауна, солярии, горячие ванны. В моменты репродукции надо исключить тотальный перегрев.

К сожалению, у нас сейчас нет стопроцентно эффективных препаратов, которые влияют на мужское репродуктивное здоровье. Но мы можем помочь создать благоприятные условия для будущего отцовства.

- Что касается питания: нужно ли его как-то менять, особенно если кто-то из родителей сидит на диетах. Сейчас же все вокруг худеют!

- Если это не какие-то кардинально истощающие диеты, то при планировании и первые пару недель беременности они никак не влияют. А вот потом маме обязательно надо питаться разнообразно. Есть ряд веществ - аминокислот, которые жизненно необходимы ребенку. Они должны быть в крови мамы и могут попасть туда только с определенными продуктами. Так что никакого вегетарианства! Мясо и рыба беременным обязательны.

Верховный суд разъяснил, как вернуть деньги за отложенную турпоездку

Вот главная мысль, которую озвучил Верховный суд: если вы купили туристическую путевку, но не смогли поехать в назначенное время, это совсем не означает, что ваши деньги сгорели. Когда потраченную на отдых сумму можно вернуть обратно, разобралась коллегия по гражданским спорам Верховного суда.

А теперь - детали этого спора. В конце мая одна гражданка купила себе путевку к теплому морю через турагента - некое ООО. Оператором было другое ООО, принадлежащее крупной и известной туристической фирме. Наша героиня заключила договор с турагентством и внесла все деньги. То есть оплатила за путевку 53 800 рублей. Но так получилось, что за неделю до запланированного отпуска женщине на работе стало плохо и ее положили в больницу.

Гражданка поняла, что от поездки в забронированные даты ей придется отказаться, и попросила турагента перенести даты поездки с доплатой в 20 000 рублей. Но в компании на это не пошли. Турагент отправил гражданке письмо с отказом. В этом письме было сказано, что за перенос тура ей надо доплатить не 20 000, а 45 000 рублей. А еще добавил, что минимизировать расходы у туроператора без заявления об аннулировании тура невозможно.

Тогда женщина направила турагенту претензию с требованием расторгнуть договор и вернуть деньги. Но и в этом агент отказал. Компания сообщила, что ее фактически понесенные расходы перед туроператором составили 51 078 рублей. И, значит, эту сумму клиенту не вернут. Возможен только возврат агентского вознаграждения - 2722 рубля.

Вот тогда наша героиня не просто обиделась, а подала в суд на туроператора. Истица в своем заявлении потребовала вернуть потраченные деньги, а также выплатить ей компенсацию и штраф за нежелание добровольно идти ей навстречу. Но к этому моменту компанию-турагента ликвидировали, поэтому производство в ее отношении суд прекратил. Суд же посчитал более весомыми аргументы известной турфирмы, представитель которой уверял , что его клиент не нарушил права истицы по бронированию "турпродукта" или отмене, и исполнил все обязательства.

Верховный суд подчеркнул, что основную ответственность перед туристом несет туроператор

А еще представитель ответчика заявил, что оператор не получал заявлений об аннулировании тура, а заявление о расторжении договора истица направила уже в период турпоездки. Все эти аргументы ответчика и были указаны в отказном решении суда.

Проигравшая гражданка оспорила отказ. И была права - апелляция ее поддержала. Там исходили из того, что ее поездка не состоялась по независящим от нее обстоятельствам - из-за экстренной госпитализации. Факт подтвержден документами, и представитель ООО этого в суде не оспаривал. Суд обязал оператора выплатить женщине ту сумму, которую она потребовала. И обиженная туристическая фирма обжаловала отказ в Верховном суде РФ. Но Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда сочла вывод своих коллег в апелляции правильным .

Вот главные мысли, которые высказал Верховный суд по этому спору. Он заявил, что отношения между сторонами спора регулирует закон о защите прав потребителя. А еще Верховный суд подчеркнул, что основную ответственность перед туристом действительно несет туроператор.

Верховный суд напомнил законы - по статье 782 Гражданского кодекса и статье 32 Закона о защите прав потребителей турист вправе отказаться от исполнения договора о путевке в любое время при условии оплаты исполнителю - туроператору фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по этому договору. Доказать несение расходов должен продавец. При этом каждая из сторон может потребовать расторгнуть договор при существенном изменении обстоятельств (ч. 5-6 ст. 10 N 132-ФЗ). К "существенным изменениям обстоятельств" относится в том числе невозможность совершить поездку по независящим от человека обстоятельствам - болезнь туриста, отказ в выдаче визы и другие обстоятельства. Гражданка сообщила о наличии таких обстоятельств и подтвердила их документами. К тому же в ее договоре не был указан конкретный туроператор - хотя фактически деньги получила известная турфирма, заявил Верховный суд. И добавил, что туристку об этом не проинформировали.

При таких обстоятельствах возложить на оператора ответственность нельзя - в ситуации виноват агент, сказал Верховный суд РФ. Суд принял решение оставить без изменений определение апелляции, удовлетворяющее требования заявительницы.

«Сделаю ремонт, срочно на море, и все ради детей». Как не превратить отпуск в еще одну «работу»

– Отпуска люди ждут весь год. А потом в этот месяц, а то и в две недели пытаются втиснуть столько отдыха, что потом кажется, что это был очередной вариант работы. Как правильно настроиться на отпуск, чтобы отдохнуть?

– Эффективен тот отпуск, который приносит истинное удовольствие и радость. Поэтому полезно задать себе вопрос – что я хочу? Хороший отпуск – это не про «надо». Если человек во время отпуска планирует делать ремонт, заняться какими-то домашними делами, это не добавит ему сил. Отпуск – от слова «отпустить», дать волю своим желаниям. Здесь важно прислушаться к себе, не подражать модным тенденциям и чужому примеру, а искать что-то свое. Все поехали в Европу на нашумевшую выставку, а для вас это, возможно, ненужная трата сил, денег и времени.

Есть классическое упражнение в психологии – визуализация. Оно помогает выявить актуальную потребность. Представьте себе идеальное место для отдыха. Какое оно? Например, если это необитаемый остров, то, скорее всего, человек устал от суеты, общения и нуждается в спокойном, размеренном отдыхе.

– То есть речь не о том, что раз представил остров, надо срочно искать деньги, брать кредиты и лететь в далекую страну, а просто найти что-то спокойное?

– Конечно, нет. Это упражнение помогает понять актуальные потребности. Если человек видит свой идеальный отдых как активную тусовку на модном европейском курорте или в мегаполисе, это не значит, что надо срочно ехать туда. Если есть возможность, почему бы и не поехать, но в целом – речь о потребности в общении, во взаимодействии с другими людьми.

Еще в отпуске важна смена обстановки и деятельности.

Если много в жизни рутины, то полезно планировать отпуск так, чтобы была возможность соприкоснуться с новым для себя опытом – новая страна, другая культура, иные люди.

При активной работе, особенно трудоголикам, можно порекомендовать учиться замедляться, изменить ритм на более размеренный. В общем, из режима делания перейти в режим бытования – учиться наслаждаться текущим моментом, фокусироваться на качественном присутствии в настоящем.

– Когда люди не отключаются от привычной жизни, на постоянной связи, знают, что происходит на работе, у коллег, активно читают социальные сети – это мешает отпуску?

– В нашей повседневной жизни нам часто сопутствует суета, стресс, дефицит сна, перестимуляция нервной системы. Качество отдыха явно возрастет, если человек поможет своей нервной системе восстановиться естественным путем: меньше заглядывать в интернет, больше уделять время своим витальным потребностям, высыпаться, заботиться о своем теле.

Главное – прислушиваться к себе. Наш организм сам подскажет наилучший путь для восстановления.

Еще важно избегать крайностей.

У тех, кто выбирает отдых по системе «все включено», велик соблазн переедания и злоупотребления алкоголем. Перенасытить себя можно и впечатлениями. Стремление увидеть много достопримечательностей и интересных мест – больше, чем человек готов воспринять – также приводит к угнетению нервной системы.

– Как в отпуске соблюсти интересы всех членов семьи?

– Договариваться заранее, задолго до отпуска, искать компромиссы. Мне кажется, что не во всех случаях обязательно отдыхать всей семьей. Например, подростки могут захотеть в летний лагерь, а не на курорт «все включено», где собираются отдохнуть уставшие за год родители.

В планировании отпуска только вокруг интересов детей тоже есть свои риски. Когда родители в истощенном состоянии пытаются обслуживать детские желания, то вряд ли из этого получится что-нибудь приятное. Что транслирует ребенку взрослый, жертвующий собой? Скорее всего, то, что свои потребности и чувства можно не учитывать. Родитель, который наслаждается отдыхом, показывает ребенку, что отдыхать и заботиться о себе хорошо.

– Если все-таки все члены семьи любят отдыхать вместе – как соблюсти потребности всех?

Самое главное в компромиссе – донести до каждого свое мнение, выслушать мнение оппонента и потом всем вместе искать варианты. Но, понятно, лучше всего это делать заранее, во время планирования отпуска.

– Иногда люди пытаются создать идеальный отпуск, все просчитывают, планируют. Но если происходят сбои, накладки – расстраиваются, и все, отпуск не удался. А с другой стороны, если ничего не планировать, надеясь, что само сложится, может и не сложиться. Как быть с этим?

– Я бы вообще не отталкивалась от слова «идеальный». Не стоит планировать идеальный отпуск. Надо немного снизить планку и настраиваться не на результат, а на процесс, на то самое бытование. Не ожидать от отпуска чего-то сверхъестественного.

Но совсем не иметь ожиданий от отпуска тоже странно, все равно они будут.

Умеренное планирование создает каркас, на который можно опереться, это своего рода рамки, которые дают ощущение безопасности.

Но важно помнить и про спонтанность, потому что спонтанность – это мощный ресурс, благодаря которому мы ощущаем себя живыми.

– Человек выстроил примерный план, например, посмотреть достопримечательности, а тут, оказывается – погода плохая, дети раскапризничались, в общем, что-то пошло не так. Возможно, чтобы это не испортило отпуск?

– Возможно. Только важна установка – мы не можем все контролировать. И когда что-то идет не по плану, постарайтесь выдохнуть и принять ситуацию. Например, идет дождь, не получилось прогуляться и осмотреть достопримечательности, зато мы обедаем в другом городе в кафе, знакомимся с местной кухней. Я на курорте, любуюсь морем, растениями, пусть и в дождь, а не сижу в душном офисе…

– Бывают такие ситуации, когда во время рабочего года супруги мало разговаривают друг с другом, почти не общаются – вечером вернулись усталые с работы, утром – ушли. А в отпуске они понимают, что разучились общаться, возникают конфликты. Как-то можно здесь смягчить ситуацию?

– Это не точечная проблема, которую можно разово решить. Если супруги не взаимодействуют в течение года – это тревожная ситуация, которую не исправишь во время отпуска. Людям нужно вновь учиться общаться друг с другом, и порой – с помощью специалиста. Но это другая проблема, требующая отдельного серьезного разговора.

– Бывает, что человек устал от отпуска – прошел сто музеев или ходил на байдарках много-много дней. Усталость после отпуска – это плохо?

– Есть усталость, а есть переутомление. Когда много впечатлений и требуется время, чтобы они как-то успокоились, улеглись, то это – хорошая усталость. В отличие от переутомления, когда человек пытался втиснуть в рамки отпуска невозможное, превратив график отдыха в еще более жесткий, чем рабочий. Значит, человек снова не шел за своими потребностями, а за чем-то другим – чужим пониманием правильного отпуска, общественным мнением и так далее.

Но даже с хорошей усталостью не торопитесь сразу выходить на работу. Лучше вернуться из отпуска дня за три до выхода на работу, чтобы адаптироваться в привычной для себя домашней обстановке.

Что, если в компании нет графика отпусков?

Формально это нарушение трудового законодательства. В таком случае период отпуска определяется на основании документов, которые есть в наличии, — обычно это заявление о предоставлении отпуска. Хабаровский краевой суд в 2012 году признал такое заявление достаточным доказательством определения срока отпуска.

Ситуация, когда организация временно перестает работать, называется простоем. Простой может быть вызван виной и работодателя, и работника, а может и не зависеть от них.

Хотел взять отпуск летом, но мне не разрешили. Это законно?

— Ежегодный отпуск предоставляют на основании графика отпусков. Это документ, в котором определены длительность и период отпуска для каждого работника в организации. Работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год за две недели до окончания текущего года.

Если отпуск предоставляют работнику согласно графику отпусков, то работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели о его начале. Заявление работнику писать не надо. Достаточно подписанного им уведомления, после этого работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.

На практике ситуация такова, что даже если человек идет в отпуск согласно графику, то он пишет заявление, но это необязательная процедура, в трудовом законодательстве об этом ничего не говорится.

Когда человек хочет перенести даты отпуска и уходит не по графику, то нужно написать заявление.

— За сколько дней до предполагаемого отпуска нужно написать заявление?

— Срок не предусмотрен законодательством. Но с учетом того, что отпускные по закону выплачивают за три дня до начала отпуска, то заявление как минимум должно быть написано не позднее этого срока. Желательно это делать чуть раньше, за 1–2 недели, чтобы бухгалтерия успела начислить отпускные.

— Работодатель может отказать в переносе сроков отпуска?

— Работодатель имеет право на законных основаниях отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика.

— Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске согласно графику?

— Такое возможно только в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью. Но работодатель должен обязательно получить от работника согласие в письменной форме.

— Работодатель может назначить отпуск сотруднику в какой-то период по своему усмотрению, например, зимой?

— График — это основной документ, который обязателен для работника и работодателя. Его составляют с учетом мнения работника и рабочего процесса.

То есть, теоретически, работодатель может назначить сотруднику отпуск на свое усмотрение.

Но есть исключения из этой ситуации, например, многодетные родители имеют право брать отпуск в любое удобное им время.

— Можно ли брать отпуск целиком, на месяц?

— По законодательству работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Для того чтобы разбить отпуск на части, требуется согласие работника, работодатель не может заставить его это сделать.

— На какие части можно разбивать отпуск?

— Отпуск можно разбить на любое количество частей, но одна из них должна быть обязательно не менее 14 календарных дней.

— Если человек во время отпуска заболел, отпуск продлится на время больничного?

— Отпуск продлевается на этот срок с предъявлением больничного листа. А продление отпуска по умолчанию — обязанность работодателя.

Также отпуск может быть перенесен. Это делается по желанию работника, но по согласованию с работодателем.

— Как оформить продление отпуска в связи с больничным?

— Нужно уведомить работодателя всеми возможными способами о болезни — сообщить по телефону или мейлу. Далее работник предъявляет больничный лист по месту работы и пишет заявление о продлении отпуска.

— Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска?

— Может, но обязательно с согласия работника. Если человека отозвали из отпуска, неиспользованные отпускные дни он имеет право отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску в следующем году.

— Если человек не отгулял отпуск или его часть в текущем году, что будет с оставшимися днями?

— Неотгулянный отпуск прибавляется к отпуску в следующем году. Но в законодательстве есть ограничение, что два года подряд отпуск переносить нельзя.

Можно ли считать каникулы простоем учителей?

Педагоги работают по правилам, установленным специально из-за специфики их работы. Это, например, деление рабочего дня на части с учетом уроков и перемен, а также загруженность в период каникул.

Минобрнауки России в п. 4.2 приказа от 11.05.2016 № 536 указывает на то, что:

Каникулы — это рабочее время для учителя.
Директор учебного заведения на период каникул приказом или другим локальным нормативным актом может установить режим работы, который отличается от обычного, с учетом реальной нагрузки.

Соответственно, каникулы считать простоем нельзя.

Поэтому, если вас принуждают уйти в отпуск на время каникул, попробуйте сделать следующее:

Попросите у работодателя график отпусков и посмотрите, вписан ли туда ваш отпуск во время каникул.
Проверьте, правильно ли утвержден график отпусков.
Попробуйте договориться с работодателем, если для вас критично продолжить работу, которой работодатель, кстати, должен вас обеспечить.
Если же графика отпусков нет, расскажите работодателю о своих правах и о том, что каникулы считаются рабочим временем.

Запомнить

Если работодатель заставляет вас идти в отпуск, проверьте, принят ли вообще в организации график отпусков.

Минимальный срок уведомления работника об отпуске — две недели.

Если вы учитель, вы можете, но не обязаны идти в отпуск во время всех каникул, если только такой отпуск не указан в графике.

Даже если на работе нечем заняться, работодатель не может заставить вас уйти в отпуск.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Посмотреть шире

В детстве мы мечтали о летних каникулах: никакой школы, полная свобода. Грязные коленки, тарзанки и велосипед. Теперь мы выросли, тарзанок не предвидится, но мы всё равно ждём лето и расстраиваемся, когда оно «проходит мимо».

Только… почему не предвидится? Да, мы выросли и не можем позволить себе беззаботно отдыхать все три месяца. Но это не значит, что мы должны выкинуть из головы детские воспоминания и отказывать себе в простых радостях.

И да, в отличие от детства, когда многое решали за нас, теперь мы взрослые, и всё в наших руках. Попробуйте вернуть себе «почву под ногами» и право на радость.

Возьмите листок бумаги и выпишите ситуации, когда вам было хорошо. Не привязывайтесь к отпуску — вспомните всё-всё: выходные на природе, шашлыки, прогулку с ребёнком в парке, ужин на открытой веранде, тёплый летний дождь.
Отметьте, что из списка вы могли бы сделать в ближайшие дни. Если на ходу появляются другие идеи, вписывайте и их. Это могут быть мелочи — главное, чтобы вам этого хотелось.

Когда мне было хорошо не в отпуске	Что можно повторить на этой неделе
Ходили отделом обедать в ТЦ	Можно в пт
Гуляли по району вечером и ели мороженое	Завтра
Ездили в деревню к друзьям, ходили купаться на карьер	Позвоню, спрошу, когда поедут
Купила таз черешни, смотрели фильм и ели её всей семьёй	Хм, зайду на рынок, посмотрю, почём черешня сейчас

Теперь вы понимаете, что можете сделать для себя. Если чувствуете, что список неполный, прочитайте подборку ниже. Может быть, что-то придётся вам по душе и добавится в таблицу..

Читайте также: