Путевка на практику это
Обновлено: 07.07.2024
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление студентов на практику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Направление студентов на практику
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ о направлении студентов на практику
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Направление студентов на практику
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Направлять ли на предварительный медицинский осмотр студентов на производственной практике?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Вуз направляет в январе 2021 г. студентов на практику в организацию. Все студенты совершеннолетние. Должен ли руководитель практики иметь справку об отсутствии судимости?
(Консультация эксперта, 2021) Вопрос: Вуз направляет в январе 2021 г. студентов на практику в организацию. Все студенты совершеннолетние. Должен ли руководитель практики иметь справку об отсутствии судимости?
Нормативные акты: Направление студентов на практику
Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ
(ред. от 11.06.2021)
"Об обращении лекарственных средств" 4.3. Заявитель обязан представить в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти копию заключения о соответствии производителя лекарственных средств требованиям правил надлежащей производственной практики в срок, не превышающий ста восьмидесяти рабочих дней со дня получения запроса о ее предоставлении. Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, выдавший задание на проведение экспертизы лекарственного средства, в течение пяти рабочих дней со дня поступления от заявителя копии заключения о соответствии производителя лекарственных средств требованиям правил надлежащей производственной практики, направляет ее в экспертное учреждение. В случае непредставления заявителем в указанный срок копии заключения о соответствии производителя лекарственных средств требованиям правил надлежащей производственной практики уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, выдавший задание на проведение экспертизы лекарственного средства, в течение пяти рабочих дней направляет в экспертное учреждение уведомление о непредставлении заявителем копии заключения о соответствии производителя лекарственных средств требованиям правил надлежащей производственной практики. Время со дня направления запроса экспертного учреждения в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти до дня получения экспертным учреждением копии заключения о соответствии производителя лекарственных средств требованиям правил надлежащей производственной практики или уведомления о ее непредставлении не учитывается при исчислении срока проведения экспертизы лекарственного средства.
Постановление Правительства РФ от 18.08.2008 N 628
(ред. от 10.07.2020)
"О Положении об удостоверении личности моряка, Положении о мореходной книжке, образце и описании бланка мореходной книжки" 3. Удостоверение личности моряка выдается гражданам Российской Федерации, трудящимся по найму, занятым или работающим в любом качестве на борту судна, включая учащихся учебных заведений, направляемых на суда для прохождения плавательной практики.
Путевка на практику это
Студент распечатывает договор об организации и проведении практики обучающихся в двух экземплярах (один - для деканата (кафедры), второй - для организации), и заполняет следующие пункты:
- Шапка договора (название организации; должность, Ф.И.О. руководителя организации; на основании какого документа действует руководитель (приказ, доверенность, устав) - узнать в организации)
- Пункт 2.1.1 (заполняется организацией)
- Пункт 5.1 (срок действия договора)
- Пункт 7 (заполняется организацией)
- Приложение к договору
Договор в обязательном порядке должен быть подписан вначале Руководителем практики и Директором института (или заместителем директора).
Далее студент регистрирует подписанные договоры в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165.
После регистрации ставится подпись и печать со стороны университета.
Организация, в которой студент проходит практику, может подписать договор как до, так так и после регистрации документа в Университете.
Путевка студента-практиканта выдается в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165 (уже с печатью и подписью). Возможен заказ путевок кафедрой на определенное количество студентов.
При запросе профильной организации НАПРАВЛЕНИЯ на прохождение практики, обучающемуся необходимо подойти в отдел практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18 каб. 165, оставив необходимые данные:
- Ф.И.О. студента (полностью), контактный телефон
- Направление подготовки (специальность)
- сроки практики (с. по)
- Ф.И.О. (полностью) руководителя практики от университета, контактный номер телефона
- Название предприятия (организации)
- Ф.И.О. (полностью) и должность руководителя организации, на имя которого оформляется направление
- Ф.И.О. (полностью) руководителя практики от университета, контактный телефон
- вид практики (учебная, производственная, преддипломная)
- тема дипломной работы (если практика преддипломная)
Инструкции по технике безопасности
Реестры договоров о практике
Реестр договоров о практике студентов КФУ - список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Реестр договоров о практике студентов КФУ (часть 2) - список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Прием студента на практику
Теория студенческой практики
Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:
- для учащихся ВУЗов - Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее – Положение № 1154);
- для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.
К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.
Договор с учебным заведением
Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.
Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:
- период в течение которого студент будет проходить практику;
- порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);
- время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);
- оплата (если таковая будет предусматриваться);
- назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.
- документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);
Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).
Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.
Типы производственной практики
Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.
Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.
Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.
Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.
Соглашение с практикантом
Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.
В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.
Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.
Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.
Таблица 1.
Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор
Это прямо указано в договоре с ВУЗом
Типовой бланк института может содержать отсылку на то, что взаимоотношения практиканта и организации (предпринимателя), предоставляющей место для прохождения практики регулируются отдельным договором, который составляется стороной, предоставляющей место для прохождения практики
Какие-либо условия, связанные с практикой не оговариваются в договоре с учебным заведением.
Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании (предпринимателю), предоставляющей место для прохождения практики
Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. В такой ситуации необходимо со студентом подписать договор, который будет регламентировать действия практиканта, устанавливать его права и обязанности
Студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность
Этот случай прописан в Положении № 1154. Когда студент не просто изучает деятельность организации (предпринимателя), но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор. То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор. Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса.
Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя (его представителя), фактически допущен к работе (ст. 16 ТК РФ). Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор
Студент проходит не ученическую, а производственную практику
Ее иногда называют трудовой. Фактически эта ситуация повторяет названную выше. А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе. Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании.
Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной (п. 7 Положения № 1154). Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов (договор со студентом не потребуется) или для участия в работе (тогда нужно подписать отдельный договор)
Организация (предприниматель) самостоятельно решает заключить договор с практикантом
Если компании (предпринимателю), удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением – это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия
Трудовой договорВыше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.
Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ). Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.
В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.
Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.
После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства – обязанность работодателя.
При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.
Договор подряда
С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ). Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором – студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании (предпринимателю) не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.
Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора
Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель (студент) будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.
Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору
Студенческая практика. Правила изменились
Положение, утвержденное приказом № 673, посвящено учебной и производственной практике в учреждениях среднего профессионального образования (СПО). Положение, утвержденное приказом № 674, касается практики учащихся учреждений начального профессионального образования (НПО).
Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования. Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики.
Какие практики предусмотреныСразу скажем, что задачи практики в училищах и техникумах схожи. Так, практика может быть учебной и производственной. Задача учебной практики - сформировать у студентов первоначальные практические профессиональные умения. Задача производственной практики - закрепить и совершенствовать приобретенные умения по изучаемой профессии.
При этом в Положении, утвержденном приказом № 673, оговорено, что учебная практика в учреждениях среднего профобразования может быть направлена на освоение рабочей профессии. В этом случае студент имеет возможность получить квалификацию по ней. Причем производственная практика студентов включает два этапа: практика по профилю специальности (направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта) и преддипломная практика, которую студент проходит в организации (должна углубить первоначальный профессиональный опыт студента, подготовить его к выполнению выпускной работы - дипломного проекта или дипломной работы).
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПРАКТИКА
Организация, которая заключила с образовательным учреждением договор о проведении практики, не должна оформлять со студентами трудовые отношения. Таких требований в Трудовом кодексе РФ нет. То есть заключать трудовой договор с практикантами и платить им зарплату предприятия не обязаны. Если студент на время производственной практики принят в штат предприятия, то с ним заключается трудовой договор. В этом случае ему полагаются зарплата и прочие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда. Тогда труд также должен быть оплачен. При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства.
Если у студентов, которые обучаются по программам СПО, практика проходит вне места расположения учебного заведения, то им в обязательном порядке выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленной законодательством нормы. Также оплачивается проезд к месту практики и обратно (в полном размере). Это обязанность образовательного учреждения. Данные правила прописаны в пункте 17 Положения № 673.
Где проводится практикаУчебная практика должна проходить в подразделениях самого учебного заведения: в мастерских, лабораториях, на учебных полигонах, в учебных хозяйствах и т. д. Также она может проходить и в сторонней организации, с которой у образовательного учреждения есть договор. Но и в том, и в другом случае учебную практику проводят мастера производственного обучения или преподаватели дисциплин профессионального цикла.
Производственная практика проводится исключительно на предприятиях и в организациях на основании договора с ними. Причем обучающиеся по программе начального профобразования могут зачисляться на вакантные должности в организациях, если их работа соответствует требованиям программы производственной практики. Это же касается студентов техникумов, если они проходят преддипломную практику. Они также могут быть зачислены в штат организации при наличии вакансии.
Сроки и обязанностиОбразовательные учреждения устанавливают сроки практики в соответствии с образовательными программами. Что касается студентов, которые обучаются по программам среднего профобразования (студенты техникумов), то практика по профилю у них может проводиться непрерывно или чередоваться с теоретическими занятиями по дням (неделям). Преддипломная практика всегда проводится непрерывно и только после освоения учебной практики и практики по профилю специальности.
Обязанности учебных учреждений и организаций при прохождении студентами практики разграничиваются. Так, планирование и утверждение в учебном плане всех видов и этапов практики, контроль и руководство находятся в ведении учебного заведения.
Также на образовательные учреждения возлагаются разработка и согласование с организациями форм отчетности о прохождении практики, ее оценки.
Что же касается организаций, то они, в частности, заключают договоры на проведение практики, согласовывают задания на практику, саму программу практики и планируемые результаты, предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики, определяют наставников, обеспечивают безопасные условия прохождения практики.
Если практика проводится в организации, то студенты должны соблюдать действующие в ней правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности. Кроме того, они должны в полном объеме выполнять задания, предусмотренные программами практики.
Практика завершается оценкой или зачетом.
Результаты прохождения практики учитываются при итоговой аттестации.
Статья напечатана в журнале "Учет в сфере образования" №4, апрель 2010 г.
Комментарии
Здравствуйте, я прохожу преддипломную практику без зп на предприятии, должность повара-кондитера, меня заставляют мыть полы и стены, я отказываюсь, повара этого предприятия сказали, когда мне нужно будет проставлять табель посещаемости, то они мне не проставят. Я хожу каждый день без пропусков, что мне делать?
Добрый вечер.
Я студентка Архангельского медицинского колледжа. Заключила договор о прохождении производственной практики в Чувашии. В колледже мне объяснили, что прохождение практики вне учебного заведения возможно только студентам, учащимся на коммерческой основе, а я бюджетник. В уставе колледжа ничего не прописано. Положения о прохождении практики нет. Я не требую оплаты к месту проезда, суточных и т.д., все собираюсь делать за свой счет, однако колледж согласия на прохождение практики не дает.
Какие меры мне еще предпринять. Законны ли действия администрации колледжа?
Доброго дня вам! Подскажите пожалуйста
Договор есть. Места не оплачиваемые
1. Может ли студент колледжа работать 8 часов если в договоре указано 6 ч рабочего дня (всем практикантам по 19 лет);
2. Есть ли актированные дни для практикантов работающих слесарями-сантехниками;
Здравствуйте.
Скажите, летом будет практика в больнице.
Можно ли сейчас пройти медкомиссию? Будут ли через 4 месяца действительна комиссия?
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, я от училась в лицее на парикмахера, мне не выдали диплом, сказали пока не оплачу квитанции за практику, не отдадут или вышлют обратно в Киев. 50% от практики я должна оплачивать? Сумму они сами мне каждый месяц назначали, с начало было 70 грн, потом 100, 170 потом, 4 месяца по 250 грн, хотя я в парикмахерской, когда проходила практику получала в месяц по разному 50, 100, 75 где-то так!!
Что мне делать подскажите??
Должны ли меня отпустить с работы на гос.экзамены, если я учусь в институте в республики Киргизия
Здравствуйте, должен ли студент делать все, что заставляют на практике или можно отказываться от каких-либо заданий, которые дают?
Меня отправили курьером туда, куда я не хочу ехать, так как не знаю места и потеряюсь. Я отказалась, устроили скандал, позвонили в колледж, угрожали выгнать.
02.03.2014 Наталья Львовна
на собеседовании мне задали такой вопрос, какую оплату я хотела бы за практику. Я даже понятия не имею, сколько можно получать на практике. Проходить практику буду дизайнером в рекламном агентстве.
Так какая заработная плата может быть у практиканта?
Я подписала договор, по которому я не имею права работать в похожем заведении.
Что делать, если я уже написала заявление об увольнении и нашла похожую работу?
Добрый день!
Подскажите, после прохождения практики на предприятии хочу остаться там работать в дальнейшем, корректно ли будет сказать руководству и попросить себя трудоустроить?
что делать, если нас принудительно отправили на практику в другой город, с 14-часовым рабочим днем, с графиком работы 3/1
Добрый день!
Есть ли особенности принятия на практику студентов медицинских учебных заведений? Может ли частная компания, оказывающая мед.услуги, заключить договор с учебным заведением, или компании необходима некая база для практики студентов-медиков?
Доброго времени суток!
Мы будем проходить преддипломную практику. Нам ее не оплачивают, хотя слышал, что за практику учебному заведению производят перечисления. Договоров нам не давали.
Как студентам добиться выплат за практику?
Спасибо!
Я учусь в поварском колледже, и каждый раз когда у нас проходит в колледже практика, мы покупаем продукты для нее! И цены для студента не малые порой бывают!
И вот тут складывается вопрос, кто должен платить за практику, которая проходит внутри колледжа!
Мы, студенты?!
Скажите, по каким причинам можно не проходить учебную практику. Я учусь в институте, не работаю, живу с ребенком и мужем. Родственников нет. Меня заставляют проходить практику, но я не могу, я же не сдам ребенка в приют. Как быть, есть ли выход из этой ситуации?
Заочно учусь в академии на 2-ом курсе. В текущем семестре предусмотрена производственная практика, которую планирую проходить по месту официальной работы. В институте с меня требуют оформление договора с фирмой на время практики.
Обязательно ли для меня заключение данного договора, если я официально работаю в организации по трудовому договору?
Здравствуйте,
хотелось бы знать, могу ли я пройти учебную практику в маленькой деревне у ИП?
Здравствуйте,
я студентка 5 курса. Лежу в роддоме, могу ли я не проходить производственную практику на предприятии, а пройти ее не посредством, но в институте. И могут ли мне ее перенести на месяц, так как сейчас я в роддоме, а практика началась?
Спасибо
Здравствуйте.
Могут ли отказать в практике, если студент-инвалид 2 группы?
Я студентка жд университета, летом на месяц еду на практику на станцию.
У меня такой вопрос. В прошлом году ездила на практику туда же, и меня там заставили проходить медкомиссию за свой счет, при этом эта медкомиссия заняла 90% моей практики, и в итоге я отработала всего 3 дня без трудоустройства. Естественно, деньги за медкомиссию мне никто не вернул, хотя я обучаюсь на госбюджете.
Подскажите, пожалуйста, можно ли проходить производственную практику без медкомиссии? Если это возможно, то на какой документ ссылаться?
Медкомиссия стоит очень дорого, тяжело достать такие деньги.
Заранее спасибо!
Подскажите пожалуйста, как поступать в данной ситуации.
Я студентка ИРБиС СГТУ, у меня проблемы с практикой, не могу найти, а должна проходить уже с 5 числа, срочно нужно проставить практику(
Я учусь на втором курсе, и по учебному плану по окончании второго курса моей специальности практики нет, но в ВУЗе нас заставляют ее проходить.
Имеют ли они на это право?
И если да, могут ли отчислить за непрохождение?
Добрый день.
Учусь на бюджете по специальности философ. Работаю менеджером по персоналу в местной компании. Осенью ждет педагогическая практика.
Могу ли я пройти практику по месту работы? Дело в том, что у нас проходят тренинги и курсы обучения сотрудников, в организации которых я принимаю участие.
Добрый день.
Прохожу летнюю практику на предприятии. Практика состоит из двух частей: общей и целевой (по месяцу каждая). На место работы не оформили, работаем полный день.
Должно ли предприятие оформить нас на время целевой практики (у нас же договор с этим предприятием), если нет, то сколько должен длиться рабочий день?
Вправе ли вуз требовать от предприятия деньги за студента, проходящего преддипломную практику?
Здравствуйте!
Если у иностранного студента, который переводится, не хватает часов по практике, и говорят, что нужно заплатить и отработать их в учебное время, при этом успевать по программе текущего курса.
Подскажите, что делают в таких случаях, как правильно решить эту проблему?
Мы приехали из Украины Донецкой области в связи с боевыми действиями, статуса беженца нет.Там закончила 3 курса Краснолиманского медицинского колледжа, хочу перевестись на последний курс в г.Молодечно.
На 3 курсе колледжа ребенок заключил договор с заводом на прохождение практики и работы, отработал 6 месяцев, но по причине того, что перейдя на 4 курс, он обучается в 1 смену и не может совмещать учебу и работу, уволился с завода. Сейчас в колледже угрожают тем, что ребенку не выдадут диплом после окончания колледжа, заставляют работать во 2 смену.
Правомерно ли это, могут ли не выдавать диплом, и как быть с работой?
Подскажите, пожалуйста,
я уже заканчиваю практику, и мне в конце её говорят, что я должна оплатить её, хотя в договоре об этом не указано, и прежде чем принять меня, мне тоже никто ничего не говорил об оплате, могу ли я её не оплатить, сказав, что договора об оплате нет? Ведь насколько я знаю, меня должны были изначально предупредить об оплате. Предприниматель частный.
Нужно ли иностранному гражданину оформить разрешение на работу при прохождении им производственной практики по направлению от учебного заведения на предприятие.
Может ли студент первого курса медвуза сам выбирать, где ему проходить зимнюю производственную практику?
Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, от чего зависит обязана ли школа трудоустроить студента после практики в последующем или нет. Это прописывается в законе, или этот вопрос решается самим учебным заведением?
Я зав. практическим обучением в медицинском колледже. Подскажите, пожалуйста, нормативные документы по оплате за методическое и непосредственное руководство производственной практикой студентов.
Здравствуйте.
Мой сын, учащийся 4 курса, проходит производственную практику на заводе по направлению от Вуза, выполняет работу по сборке частей на автомобиль, работает с 8 до 17 часов, то есть полный рабочий день. При этом завод с ним никаких договоров не заключал, за технику безопасности он не расписывался, следовательно никакой оплаты за проделанную работу он не получит. Это что, скрытая эксплуатация студентов под видом производственной практики, и что делать в этом случае?
- Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.
- Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.
- Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? НЕТ, НЕЛЬЗЯ.
Публикация
Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.
В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.
Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением
Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора
Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.
Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.
Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса 1 . Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики» 2 . Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника (имеет право на получение вознаграждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).
В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации 3 .
Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат
При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.
По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Шаг 4. Оформление иных документов
Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.
В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.
Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы 4 . Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.
Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва):
- При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о сокращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.
Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Самара» (г. Самара):
- С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.
Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»:
- С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов организации.
1 Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
2 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
3 Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформлены в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).
4 Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).
Статья подготовлена сотрудниками журнала "Кадровое дело"
Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
Читайте также: