Профсоюз работников здравоохранения рб путевки

Обновлено: 03.07.2024

Вопрос

Примечание

Какие госгарантии в части страхования медиков предусмотрены при эпидемии?

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ предусматривает, что работникам при получении профзаболевания обеспечивается право на восстановительное лечение и иные льготы (при установлении стойкой утраты трудоспособности). В случае смертельного исхода семье положена выплата в размере 1 млн. руб. В ряде случаев полагается пенсия по потере кормильца. Среди возможных получателей могут быть: неработающая жена, занятая уходом за ребенком до 14 лет, непосредственно ребенок до 18 лет, или, в случае прохождения обучения в ВУЗе, до 23 лет, нетрудоспособные иные иждивенцы (братья, сестры, родители, близкие родственники). Размер подобной компенсации рассчитывается в зависимости от заработной платы погибшего.

Для того чтобы работник или члены его семьи могли получить данные выплаты, необходимо установить профзаболевание. Рескомом профсоюза разработан алгоритм действий работника и работодателя на случай инфицирования коронавирусом (прилагается). Необходимо его соблюдать.

Кроме того, Рескомом профсоюза принято решение о возможности расходования денежных средств профсоюзными организациями, состоящими в Фонде "Защита. Гарантии. Солидарность.", для защиты членов профсоюза, оказывающих помощь пациентам с коронавирусом (страхование, приобретение средств защиты и материальная помощь в случае заражения).

Как устроена работа беременных женщин в условиях эпид.обстановки с коронавирусом.

Статья 254 ТК РФ предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вместе с тем, ряд регионов РФ и работодателей – медицинских организаций самостоятельно (не дожидаясь медицинского заключения) отнесли данную категорию к группе риска по аналогии с работниками старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями и рекомендовали им режим самоизоляции. Такой вариант также возможен.

Медработникам не с кем оставить детей. Как быть?

Необходимо обратиться к администрации учреждения для проработки вопроса с органами власти; члены профсоюза работников здравоохранения также могут обратиться к председателю профсоюзного комитета для формирования сводной потребности по организации. В ряде муниципалитетов организуются круглосуточные детские сады для детей медицинских работников, задействованных в круглосуточном режиме.

Некоторые организации (стоматологии, санатории), либо отдельные структурные подразделения учреждений здравоохранения приостановили свою деятельность. Что делать с работниками?

Возможно несколько вариантов действий:

- объявление простоя по независящим от работника и работодателя причинам с оплатой в размере 2/3 от оклада, но не менее МРОТ;

- предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска;

- предоставление работникам административного отпуска – только по инициативе работника

Возможен ли в связи с пандемией перевод работников на другую работу, изменение режима работы, привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные дни.

Статья 72.2 ТК РФ предусматривает, что в случае эпидемии или в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Аналогичным образом статьи 99 и 113 ТК РФ предусматривают возможность привлечения работников к сверхурочной работе и к работе в выходные дни.

Таким образом, закон предусматривает такую возможность. Вместе с тем, работодателю необходимо обеспечить учет времени, фактически отработанного работником, организовать режим отдыха, создать и оговорить иные необходимые условия (доплаты медработникам, обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а также гарантии в случае заражения), которые целесообразно отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе работодателя.

Как оформить вынужденный не выход на работу узких специалистов и других специалистов, которые не будут участвовать в оказании неотложной и экстренной помощи в поликлиниках.

Рекомендовано оформить приказом об объявлении простоя ст. 157 ТК и оплатой 2/3 от должного оклада. Учреждения здравоохранения самостоятельно определяют свою потребность в персонале, остальные работники в целях недопущения инфицирования, могут быть отправлены в очередной отпуск, переведены на удаленную работу, или работодатель оформляет простой. В случае заболевания работника оформляется лист временной нетрудоспособности в установленном порядке.

Врач анестезиолог-реаниматолог (в больнице их два) написал заявление о предоставлении очередного отпуска по графику с завтрашнего дня. Работодатель не подписал заявление и приказ о предоставлении отпуска, ссылаясь на производственную необходимость.

Статья 124 ТК РФ предусматривает, что в особых случаях допускается перенос отпуска на более поздний срок с согласия работника.

В данном случае целесообразно провести переговоры с работником, пояснив ему, что данная мера вынужденная и направлена на обеспечение возможности оказания медпомощи населению в период пандемии

Положена ли доплата за работу с потенциально опасными пациентами?

В соответствии с Указом Главы РБ от 25.03.2020 N УГ-122

"Об установлении стимулирующей выплаты медицинским работникам и о некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Республики Башкортостан"

установлены с 18 марта 2020 года выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку (за фактически отработанное время) работникам медицинских организаций, подведомственных МЗ РБ, оказывающим медицинскую помощь:

а) пациентам, заболевание которых вызвано штаммом коронавируса, в следующих размерах:

25000 рублей - врачам и специалистам с высшим немедицинским образованием;

15000 рублей - среднему медицинскому персоналу;

5000 рублей - младшему медицинскому персоналу;

б) лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией в следующих размерах:

5000 рублей - врачам;

2500 рублей - среднему медицинскому персоналу.

Рекомендуется работникам медицинских организаций вести учет времени оказания медицинской помощи категориям лиц, указанных в пунктах а) и б).

В выходные дни по телефону из дома ведем работу по мониторингу ситуации с коронавирусом. Как должны оплачиваться работодателем эта работа?

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П:

- при работе в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени - в оплату труда наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда,

- при работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени - в оплату труда наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Обучение по специальности (одномесячный курс) перевели на дистанционное обучение. Процесс обучения занимает много времени, тем не менее руководитель учреждения хочет привлечь к работе во время обучения. Правомерно ли это?

В соответствии со статьей 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата.

Дополнительная же работа может быть оформлена на условиях совместительства в свободное от дистационного обучения время (совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - ст. 282 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).

Какие доплаты положены водителям, которые возят врачей и медсестер к потенциальным больным для забора мазков?

В Указе Главы Республики от 25.03.2020 N УГ-122

водителям медицинских организаций не установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

Рекомендуется на местах решить вопрос об установлении дополнительных выплат за увеличение объема работы, за интенсивность труда и т.д. В обязательном порядке учитывать и оплачивать переработку рабочего времени.

Какими средствами индивидуальной защиты должны быть обеспечены медицинские работники и в каком количестве?

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в условиях пандемии осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2020 г. № 198Н. Работники не подпадающие под действие вышеуказанного нормативного акта обеспечиваются СИЗами в соответствии с отраслевыми нормами, предусмотренные в локальных актах (коллективном договоре) медицинской организации

Обеспечение медицинских работников дезинфицирующими средствами в условиях пандемии

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2020 г. № 198Н «Руководители медицинских организаций обеспечивают: наличие запаса расходных материалов для отбора проб, для проведения лабораторных исследований, дезинфекционных средств и медицинских изделий, включая средства индивидуальной защиты». Осуществляют контроль за концентрацией дезинфицирующих средств в рабочих растворах.

Работники больниц, перенесшие Covid, в Башкирии получат деньги от профсоюза

Сотрудники медучреждений, которые не входят в состав медперсонала, переболевшие Covid-19, получат выплаты от профсоюза работников здравоохранения республики. Об этом сообщает пресс-служба организации.

В этом году из-за неблагополучной эпидобстановки профсоюз отменил большинство массовых мероприятий. В связи с этим появились сэкономленные средства, которые и направят на поддержку членов профсоюза, перенёсших Covid-19 или пневмонию.

По словам председателя республиканского профсоюза врачей Рауля Халфина, в настоящее время медикам выдано почти 300 сертификатов на общую сумму более 2,5 млн рублей. Выплаты Фонда соцстрахования получили около 1950 медработников. Однако сотрудники немедицинского персонала такие средства не получали. В итоге для них и будут выделены целевые средства. Также деньги будут направлены в первичные профсоюзные организации на обустройство быта и отдыха в ковид-госпиталях, приобретение средств гигиены.

Сертификаты от профсоюза переболевшим медикам Башкирии могут дать деньгами

Реском профсоюза медработников упростил порядок выдачи профсоюзных санаторных сертификатов, об этом сообщили в пресс-службе организации.

Это решение принято 4 августа на заседании президиума профсоюза работников здравоохранения. Именные санаторные сертификаты получили 25 членов профсоюза, переболевшие COVID-19, на общую сумму 383 тыс. руб. Из них 13 человек получили в июле, 12 в августе.

«Мы постарались включить «фактор справедливости»: в программу подпадают также и те члены профсоюза, кто не получал доплаты за работу с пациентами с COVID-19 и страховые выплаты ФСС, - говорит зампредседателя профсоюза работников здравоохранения Роза Аминова. - Это не медицинский персонал – кастелянши, уборщики, которые фактически выполняют обязанности санитарок в «красной зоне», работники АХЧ, лаборанты-биологи. Те, кто по Указу президента фактически оказались за бортом госстрахования. Для получения сертификата достаточно заключения лечебной комиссии медорганизации о том, что член профсоюза инфицирован на рабочем месте и переболел COVID-19 или острой вирусной пневмонией в средней и тяжелой форме».

По словам Аминовой, будут учтены занимаемая должность и профсоюзный стаж – работник с большим стажем, исправно плативший профвзносы, получит больше. Напомним, профсоюзная помощь выделяется на восстановление здоровья медиков, но теперь это не обязательно должно происходить в санаториях Башкирии и России. Медработник пройдёт реабилитацию после перенесенного заболевания, выбрав оптимальную для себя программу. Если раньше деньги выделялись на покупку путёвки, то теперь медик сам может распорядиться ими для восстановления. К тому же, санатории пока не работают. Сумма тоже изменилась – на сертификат выделялось 10 тыс. руб., а теперь сумма варьируется от 11 до 22 тыс.

Напомним, по данным председателя Медицинской палаты республики Дамиры Сабирзяновой, переболела уже тысяча медработников.

Перечень санаториев, где предоставляется 20% скидка

Ессентуки
ЛПУ «Санаторий им. Анджиевского»
ЛПУ «Базовый санаторий «Виктория»
ООО «Профкурорт. Санаторий «Надежда»
ЛПУ «Санаторий им. И.П. Павлова»
ЛПУ «Санаторий «Целебный ключ»

Железноводск
ЛПУ «Санаторий «Дубрава»
ЛПУ «Санаторий «Здоровье»
ЛПУ «Санаторий имени С.М. Кирова»
ЛПУ «Санаторий имени Эрнста Тельмана»
ЛПУ «Санаторий «Эльбрус»
ЛПУ «Санаторий имени 30-летия Победы»

Кисловодск
СКУ «Санаторий имени Георгия Димитрова»
СКУ «Санаторий имени С.М.Кирова»
СКУ «Санаторий «Москва»
СКУ «Санаторий «Нарзан»
СКУ «Санаторий «Пикет»

Пятигорск
ЛПУП «Санаторий «Ленинские скалы»
ЛПУП «Санаторий имени М.Ю. Лермонтова»
ЛПУП «Санаторий «Лесная поляна»
ЛПУП «Санаторий «Родник»

Краснодарский край

Пансионат «Гармония»
ЗАО «Клинический санаторий «Металлург»
ЗАО «СКО «Адлеркурорт»
Пансионат «Сосновая роща»

Адыгея Республика
Medical SPA Курорт «Лаго-Наки»

Калининградская область
Пансионат «Волна»

Костромская область
Санаторий имени Ивана Сусанина

Московская область
Санаторий «Дорохово»
Клинический санаторий Главмосстроя «Валуево»
Санаторий «Зеленый городок»

Пензенская область
Санаторий «Березовая роща»
Санаторий им. С.М.Кирова

Псковская область
Санаторий «Хилов о»
Санаторий «Голуб ые озера»

Тульская область
Санаторий (курорт) «Егнышевка»
Санаторий (курорт) «Краинка»

По всем остальным направлениям, таким как Украина, Р. Беларусь, Абхазия,

Европа - для членов профсоюзов действует система лояльности, то есть цены даны с учетом

Оздоровление членов профсоюза в 2021 году

1.1 Настоящее Положение определяет порядок выделения денежных средств на оздоровление членов Профсоюза и порядок отчетности первичных профсоюзных организаций УРО ПРЗ РФ (далее ППО).

1.2. Финансовые средства направляются на оздоровление членов УРО ПРЗ РФ из Фонда социального назначения УРО ПРЗ РФ на оздоровление членов УРО ПРЗ РФ согласно перечню мероприятий (далее Перечень):

- санаторно-курортное лечение (путевки, курсовки);

- профилактические мероприятия (вакцинопрофилактика, посещение спортзала, фитнес-центра, бассейна, групп здоровья);

- лечебно-оздоровительные мероприятия (массаж, гирудотерапия, иглорефлексотерапия, мануальная терапия);

- средства индивидуальной защиты (в том числе дезинфицирующие салфетки, кожные антисептики, дозирующие устройства для антисептиков).

1.3. Решение о выделении денежных средств на оздоровление членов Профсоюза принимается Президиумом Республиканского комитета. Материалы на заседания Президиума готовит комиссия УРО ПРЗ РФ по организации оздоровления членов Профсоюза (далее Комиссия).

1.4. Выделенные денежные средства для ППО в сумме более 10 000 рублей перечисляются на расчетный счет ППО или выдаются в кассе УРО ПРЗ РФ (при отсутствии расчетного счета ППО).

1.5. Выделенные денежные средства для ППО в сумме менее 10 000 рублей остаются на счете Рескома для дальнейшего возмещения стоимости затрат на оздоровление согласно п.3.3. настоящего Положения членам Профсоюза, состоящих на учете в данных ППО.

1.6. Выделенные денежные средства для ППО обучающихся и студентов, состоящих на учете УРО ПРЗ РФ , остаются на счете Рескома для дальнейшего возмещения стоимости затрат на оздоровление согласно п.3.4. настоящего Положения членам Профсоюза, состоящих на учете в данных ППО:

- в сумме 40 000 рублей учитывая количество обучающихся ИГМА;

- в сумме 20 000 рублей учитывая количество обучающихся РМК.

2. Цели и задачи

2.1. Организация мероприятий по оздоровлению и профилактике заболеваемости членов УРО ПРЗ РФ.

2.2. Оказание социальной поддержки, повышение доступности оздоровительных мероприятий, расширение спектра медицинских услуг для членов Профсоюза.

2.3. Укрепление членской базы ППО, совершенствование деятельности в вопросах мотивации профсоюзного членства.

3. Порядок распределения и возмещения финансовых средств

3.1 Размер финансовых средств на оздоровление членов Профсоюза и критерии их распределения утверждается Президиумом Рескома, исходя из финансовых возможностей УРО ПРЗ РФ.

3.2. Первичные организации профсоюза, соответствующие условиям пункта 1.4. настоящего Положения * , принимают решение на заседании Профкома ППО о направлении выделенных денежных средств на конкретные оздоровительные мероприятия, предусмотренные в Перечне (п.1.2.).

3.3. Члены первичных профсоюзных организаций, соответствующие условиям пункта 1.5. настоящего Положения ** , имеют право один раз в год на возмещение затрат одного конкретного оздоровительного мероприятия, предусмотренного в Перечне (п.1.2.):

- санаторно-курортное лечение (путевки, курсовки) – в сумме 4,0 тыс. рублей;

- лечебно-оздоровительные мероприятия (массаж, гирудотерапия, иглорефлексотерапия, мануальная терапия) – в сумме 2,0 тыс. рублей;

- профилактические мероприятия (вакцинация, посещение спортзала, фитнес-центра, бассейна, групп здоровья) – в сумме 2,0 тыс. рублей,

3.3.1. На возмещение затрат имеют право члены Профсоюза, состоящие на профсоюзном учете в ППО не менее одного года.

3.3.2. Возмещение затрат производится после завершенного оздоровительного мероприятия на основании представленных документов:

- заявление члена Профсоюза о частичном возмещении затрат одного конкретного оздоровительного мероприятия (указать);

- копии документов, подтверждающих финансовые затраты на оздоровительное мероприятие;

- копия профсоюзной карточки;

- ходатайство ППО о возмещении средств на оздоровительное мероприятие.

3.4. Члены первичных профсоюзных организаций, соответствующие условиям пункта 1.6. настоящего Положения, имеют право один раз в год на возмещение затрат одного конкретного оздоровительного мероприятия, предусмотренного в Перечне (п.1.2.):

- санаторно-курортное лечение (путевки, курсовки);

- лечебно-оздоровительные мероприятия (массаж, гирудотерапия, иглорефлексотерапия, мануальная терапия);

3.4.1. На возмещение затрат имеют право члены Профсоюза, состоящие на профсоюзном учете в ППО не менее одного года.

3.4.2. Возмещение затрат производится после завершенного оздоровительного мероприятия на основании представленных документов:

- копии документов, подтверждающих финансовые затраты на оздоровительное мероприятие;

- копия профсоюзной карточки;

- ходатайство ППО о возмещении средств на оздоровительное мероприятие.

4. Порядок предоставления отчетности об использовании выделенных средств

4.1. Первичные профсоюзные организации, соответствующие условиям пункта 1.4. настоящего Положения, предоставляют в Реском отчет об использовании выделенных средств на оздоровление по утвержденной форме (приложение №1 к Положению) и выписку из протокола заседания Профкома до 1 февраля 2020 года.

4.2. Копии документов, подтверждающих расходы на оздоровительные мероприятия, предусмотренные п.1.2. Положения, предоставляются дополнительно по требованию.

4.3. Комиссия оставляет за собой право проводить выборочную проверку ППО целевого расходования выделенных средств на оздоровление.

5. Заключительные положения

5.1. Ответственность за использование выделенных средств в соответствии с настоящим Положением возлагается на председателя ППО.

5.2. В случае выявления нецелевого использования средств, несвоевременного предоставления отчета Комиссия принимает решение об отказе в выделении средств на оздоровление в следующем году.

об использовании средств на оздоровление членов Профсоюза

1. Сумма средств выделенных из фонда УРО ПРЗ РФ _______________________.

Расходование выделенных средств произведено в соответствии с решением Профкома от _________ №_____ (выписка прилагается) по следующим направлениям:

Количество членов Профсоюза, охвачен-ных оздоровлением

Санаторно-курортное лечение (путевки, курсовки)

Профилактические мероприятия (вакцинопрофилактика, посещение спортзала, фитнес-центра, бассейна, группы здоровья, вакцинация)

Лечебно-оздоровительные мероприятия (массаж, гирудотерапия, иглорефлексотерапия, мануальная терапия)

Средства индивидуальной защиты (в том числе дезинфицирующие салфетки, кожные антисептики, дозирующие устройства для антисептиков)

2. Сумма дополнительных средств, выделенных из бюджета ППО на оздоровление:

Профсоюза, охваченных оздоровлением

Санаторно-курортное лечение (путевки, курсовки)

Профилактические мероприятия (вакцинопрофилактика, посещение спортзала, фитнес-центра, бассейна, группы здоровья)

Лечебно-оздоровительные мероприятия (массаж, гирудотерапия, иглорефлексотерапия, мануальная терапия)

3. Предложения по оздоровлению членов Профсоюза на следующий год:

Председатель ПОП ____________________ /___________________/

Дата составления отчета: «____» _______________

* Список ППО для выделения денежных средств

Официальная группа Вконтакте Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников здравоохранения РФ

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 16 сентября в 7:29

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 10 сентября в 14:20

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 10 сентября в 12:40

Ростуризм завершил четвертый этап программы туристического кэшбэка

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 9 сентября в 8:50

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 8 сентября в 12:56

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 3 сентября в 12:17

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 15 августа в 11:17

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 15 августа в 11:16

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 13 августа в 11:37

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 13 августа в 11:33

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 13 августа в 11:28

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 13 августа в 9:29

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 11 августа в 14:30

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 6 августа в 20:20

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 6 августа в 11:10

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 6 августа в 9:04

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 21 июля в 12:39

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 17 июля в 9:46

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 10 июля в 8:32

Краснодарский край пустит туристов, привитых только первым компонентом вакцины

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 9 июля в 13:02

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 9 июля в 8:21

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 8 июля в 17:06

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 7 июля в 8:09

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 6 июля в 19:25

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 2 июля в 9:18

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 27 июня в 7:38

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 24 июня в 14:41

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 24 июня в 11:54

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 23 июня в 8:50

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 21 июня в 16:04

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 11 июня в 8:22

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 4 июня в 8:34

ГОРЯЩИЕ ПУТЁВКИ от МЕДПРОФТУР! 2 июня в 9:54

Ответы на часто задаваемые вопросы, поступившие на горячую линию профсоюза по защите трудовых интересов медиков при борьбе с коронавирусом

- Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ предусматривает, что работникам при получении профзаболевания обеспечивается право на восстановительное лечение и иные льготы (при установлении стойкой утраты трудоспособности). В случае смертельного исхода семье положена выплата в размере 1 млн. руб. В ряде случаев полагается пенсия по потере кормильца. Среди возможных получателей могут быть: неработающая жена, занятая уходом за ребенком до 14 лет, непосредственно ребенок до 18 лет, или, в случае прохождения обучения в ВУЗе, до 23 лет, нетрудоспособные иные иждивенцы (братья, сестры, родители, близкие родственники). Размер подобной компенсации рассчитывается в зависимости от заработной платы погибшего.

- Как устроена работа беременных женщин в условиях эпидобстановки с коронавирусом?

- Статья 254 ТК РФ предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

- Медработникам не с кем оставить детей. Как быть?

-Необходимо обратиться к администрации учреждения для проработки вопроса с органами власти. Члены профсоюза работников здравоохранения также могут обратиться к председателю профсоюзного комитета для формирования сводной потребности по организации. В ряде муниципалитетов организуются круглосуточные детские сады для детей медицинских работников, задействованных в круглосуточном режиме.

- Некоторые организации (стоматологии, санатории), либо отдельные структурные подразделения учреждений здравоохранения приостановили свою деятельность. Что делать с работниками?

- Возможно несколько вариантов действий: объявление простоя по независящим от работника и работодателя причинам с оплатой в размере 2/3 от оклада, но не менее МРОТ; предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска; предоставление работникам административного отпуска – только по инициативе работника.

- Возможен ли в связи с пандемией перевод работников на другую работу, изменение режима работы, привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные дни?

- Статья 72.2 ТК РФ предусматривает, что в случае эпидемии или в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

- Как оформить вынужденный не выход на работу узких специалистов и других специалистов, которые не будут участвовать в оказании неотложной и экстренной помощи в поликлиниках?

- Учреждения здравоохранения самостоятельно определяют свою потребность в персонале, остальные работники в целях недопущения инфицирования, могут быть отправлены в очередной отпуск, переведены на удаленную работу, или работодатель оформляет простой. В случае заболевания работника оформляется лист временной нетрудоспособности в установленном порядке.

- Врач анестезиолог-реаниматолог (в больнице их два) написал заявление о предоставлении очередного отпуска по графику с завтрашнего дня. Работодатель не подписал заявление и приказ о предоставлении отпуска, ссылаясь на производственную необходимость.

- Статья 124 ТК РФ предусматривает, что в особых случаях допускается перенос отпуска на более поздний срок с согласия работника.

- Положена ли доплата за работу с потенциально опасными пациентами?

- В соответствии с Указом Главы РБ от 25.03.2020 N УГ-122 «Об установлении стимулирующей выплаты медицинским работникам и о некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Республики Башкортостан» установлены с 18 марта 2020 года выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку (за фактически отработанное время) работникам медицинских организаций, подведомственных МЗ РБ, оказывающим медицинскую помощь:

а) пациентам, заболевание которых вызвано штаммом коронавируса, в следующих размерах:

25000 рублей – врачам и специалистам с высшим немедицинским образованием;

15000 рублей – среднему медицинскому персоналу;

5000 рублей – младшему медицинскому персоналу;

б) лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией в следующих размерах:

5000 рублей – врачам;

2500 рублей – среднему медицинскому персоналу.

-В выходные дни по телефону из дома ведем работу по мониторингу ситуации с коронавирусом. Как должны оплачиваться работодателем?

- В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П:

1)при работе в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени - в оплату труда наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда,

2) при работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени - в оплату труда наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда.

- Обучение по специальности (одномесячный курс) перевели на дистанционное обучение. Процесс обучения занимает много времени, тем не менее руководитель учреждения хочет привлечь к работе во время обучения. Правомерно ли это?

- В соответствии со статьей 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата.

- Какие доплаты положены водителям, которые возят врачей и медсестер к потенциальным больным для забора мазков?

- В Указе Главы Республики от 25.03.2020 N УГ-122 "Об установлении стимулирующей выплаты медицинским работникам и о некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Республики Башкортостан" водителям медицинских организаций не установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку. Рекомендуется на местах решить вопрос об установлении дополнительных выплат за увеличение объема работы, за интенсивность труда и т.д. В обязательном порядке учитывать и оплачивать переработку рабочего времени.

- Какими средствами индивидуальной защиты должны быть обеспечены медицинские работники и в каком количестве?

- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в условиях пандемии осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2020 г. № 198Н. Работники не подпадающие под действие вышеуказанного нормативного акта обеспечиваются СИЗами в соответствии с отраслевыми нормами, предусмотренные в локальных актах (коллективном договоре) медицинской организации.

- Обеспечение медицинских работников дезинфицирующими средствами в условиях пандемии.

- В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2020 г. № 198Н «Руководители медицинских организаций обеспечивают: наличие запаса расходных материалов для отбора проб, для проведения лабораторных исследований, дезинфекционных средств и медицинских изделий, включая средства индивидуальной защиты». Осуществляют контроль за концентрацией дезинфицирующих средств в рабочих растворах.

Пресс-служба Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (по информации Профсоюза работников здравоохранения РБ)

Читайте также: