Лукойл путевки для сотрудников
Обновлено: 19.05.2024
рассчитаны на солидарные инициативные действия участников рынка и партнерское взаимодействие с государством и обществом;
- будут периодически пересматриваться в ходе коллективных переговоров по заключению Соглашений между Компанией и профобъединением.
Постоянство
Экономическая обоснованность
Контроль
Отчетность
Принципы Глобального договора ООН
Принятые в рамках Глобального договора ООН обязательства распространяются на все сферы деятельности Компании, а также предполагают информирование организаций, с которыми она взаимодействует.
исключение любых форм принудительного или насильственного труда;
фактическое исключение детского труда;
ЧАСТЬ II. КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ И НЕРАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ КОМПАНИИ
2.1.1. Социально ответственное реструктурирование
совместно с федеральными и региональными органами государственной власти принимать меры по смягчению последствий делокализации производства для регионального рынка труда, включая заблаговременное информирование о планах по сокращению рабочих мест, финансированию переподготовки работников, созданию новых рабочих мест;
2.1.2. Политика оплаты и мотивации труда
единство политики оплаты и мотивации труда;
"прозрачность", объективность и конкурентоспособность системы оплаты и мотивации труда работников;
повышение заработной платы в связи с ростом производительности труда;
2.1.3. Система корпоративного развития персонала
следования единым корпоративным подходам к развитию работников в разнородных секторах деятельности и широкой географической среде.
2.1.4. Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
соблюдает принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
обеспечивает использование передовых технологий и методов управления для снижения объемов образования отходов, минимизации неблагоприятных воздействий на окружающую среду и сохранения природных ресурсов;
постоянно совершенствует производство, основываясь на мировом опыте разработки и внедрения безопасных технологий и оборудования;
соблюдает приоритет превентивных мер по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды на всех стадиях производственного цикла;
принимает меры к последовательному сокращению количества выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов, снижению их токсичности независимо от динамики объемов производства за счет использования современных природоохранных технологий, оборудования, материалов и методов управления;
поддерживает открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами и регулярно публично информирует о результатах природоохранной деятельности Компании.
безопасную и эргономичную организацию всех рабочих мест;
чистой питьевой водой работников на всех рабочих местах;
возможность получения работниками качественного горячего питания.
создание рабочих мест для молодых работников;
развитие института наставничества;
сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;
содействие в обеспечении жильем молодых специалистов и их семей;
2.2. Качество условий труда и жизни работников и членов их семей
2.2.1. Охрана здоровья
обеспечивает внедрение корпоративных норм по организации доврачебной и первичной медицинской помощи на производстве работникам, руководствуясь российским законодательством и международными стандартами в области охраны здоровья;
организует учет и анализ заболеваемости работников, причины выхода их на инвалидность и смертности;
обеспечивает мониторинг условий труда и здоровья работников;
организует регулярные профилактические осмотры работников;
выделяет целевые средства для обеспечения санаторно-курортного лечения работников;
разрабатывает и реализует комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;
оказывает содействие в приобретении частично за счет средств Компании путевки на санаторно-курортное лечение для работников;
организует досуг работников и членов их семей на корпоративном уровне.
2.2.3. Жилищная политика
повышение платежеспособности работников для целей улучшения их жилищных условий с использованием механизмов банковского ипотечного жилищного кредитования;
компенсация стоимости найма жилья или аренда жилых помещений частного, государственного или муниципального жилищного фонда;
2.3.1. Дополнительные дни отдыха и отпуска
ежемесячно дополнительный день отдыха, как оплачиваемый, так и без сохранения заработной платы, работницам;
2.3.2. Социальная поддержка семей с детьми
материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка;
ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;
финансирование организации детского оздоровительного отдыха;
приобретение подарков к Новому году для детей работников.
2.4.Корпоративное страхование и социальное обеспечение
2.4.1. Добровольное медицинское страхование
следование Единым правилам организации добровольного медицинского страхования работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
финансирование программы добровольного медицинского страхования;
обеспечение постоянного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинских учреждениях.
2.4.2. Страхование от несчастных случаев на производстве
2.4.3. Негосударственное пенсионное обеспечение
сохранение системы негосударственного пенсионного обеспечения за счет средств работодателя для работников, работавших в Компании до 2004 года (до внедрения долевого участия в пенсионных накоплениях), для работников, занятых на подземных работах, для инвалидов, а также для членов семьей умерших работников;
создание условий для формирования пенсионных накоплений работников с долевым участием работодателя.
2.5. Социальная поддержка неработающих пенсионеров, работников и инвалидов Компании, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний
2.5.1. Социальная поддержка неработающих пенсионеров
2.5.2. Социальная поддержка работников и инвалидов, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний
единовременную денежную выплату;
частичную или полную компенсацию расходов на лечение при наличии непосредственной угрозы жизни работника или тяжелых увечий;
ежегодную компенсацию затрат на санаторно-курортное лечение.
связанных с организацией похорон;
на содержание детей работника в дошкольных образовательных учреждениях и в оздоровительных лагерях;
на проезд детей работника и сопровождающего его лица к месту оздоровления;
на обучение детей работника в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
вязанных с восстановительным лечением членов семьи;
связанных с консультациями по правовым, имущественным и финансовым вопросам;
ЧАСТЬ III. СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ КОМПАНИИ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА
3.2. Природоохранная деятельность
3.3. Развитие науки, образования, технологии и инноваций
организации конкурсов на лучшую научно-техническую работу молодых ученых и специалистов;
3.4.Сохранение национально-культурной самобытности
создание условий для сохранения национальных и культурных традиций, ценностей, искусств и ремесел в районах ее деятельности;
содействие коренным народам в доступе к профессиональной подготовке, квалифицированным рабочим местам, высшему образованию, а также к лучшим условиям отдыха и оздоровления.
оказание помощи в реставрации национальных исторических памятников;
3.5. Поддержка культуры и спорта
творческим личностям и коллективам, театрам, музеям;
спортивным командам различного уровня - от дворовых до национальных сборных;
общественным организациям, поддерживающим детский спорт.
3.6. Содействие социальным группам и общественным объединениям, нуждающимся в поддержке
общественным объединениям беженцев.
3.7. Благотворительная деятельность
в индивидуальном порядке беженцам, ветеранам труда, инвалидам, детям- сиротам, семьям погибших солдат и офицеров, семьям работников, погибших на производстве, и другим категориям нуждающихся;
государственным бюджетным организациям социальной направленности, оказавшимся в трудном положении - больницам, детским домам, домам престарелых, образовательным организациям и учреждениям науки и культуры;
ЧАСТЬ IV. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ
4.1. Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами
4.2. Содержание социальной инфраструктуры
передача на баланс муниципальных образований существующих или вновь построенных объектов социальной инфраструктуры везде, где может быть гарантировано сохранение профиля объекта, уровня доступа работников и местного населения к услугам и надлежащее содержание объекта;
4.3. Реализация принципов совместного финансирования
4.3.1. Долевое участие работников в добровольном медицинском страховании и пенсионном обеспечении
повышают ответственность работников;
при прочих равных условиях повышают уровень страхового обеспечения.
проявляет заботу о работниках;
устанавливает контроль над потреблением услуг;
снижает издержки на содержание объектов;
обеспечивает постоянное развитие и расширение спектра услуг.
4.3.3. Долевое участие в программах социально-экономического развития, предусмотренных муниципальными, региональными и федеральным бюджетами
4.4. Умножение нематериальных активов
4.4.1. Социальные аспекты деловой репутации
Компания выражает убеждение, что социальный аспект приобретает все большее значение для деловой репутации и поддерживает распространение этой тенденции в мире бизнеса.
4.4.2. Социально ответственные отношения с подрядчиками и поставщиками
Осознавая, что современные стандарты отношений между бизнесом и обществом требуют от Компании ответа за действия своих поставщиков и подрядчиков, Компания ответственно и соблюдением прав человека подходит к их выбору.
проведение эффективной политики в области промышленной безопасности и охраны окружающей среды.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Основой реализации социальной политики являются долгосрочные социальные программы, имеющие наибольшую ценность для работников.
Охрана здоровья
Система охраны здоровья работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» содержит комплекс мер экономического, социального, медицинского, санитарно-эпидемиологического характера, направленных на повышение эффективности труда персонала на основе сохранения и укрепления физического и психологического здоровья работников и пенсионеров организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
В Компании выстроена эффективная система своевременного выявления профессиональных заболеваний. Совместно со страховыми компаниями, оказывающими услуги по программам добровольного медицинского страхования (ДМС), здоровьем работников активно занимается персонал медицинских пунктов, открытых на производственных предприятиях ЛУКОЙЛа.
В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и стран присутствия проводятся предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников. В пунктах здравоохранения установлено современное медицинское оборудование, с помощью которого осуществляются предсменные медосмотры в автоматическом режиме.
Ежегодно проводится вакцинация против гриппа, клещевого энцефалита и других опасных заболеваний, в том числе специфичных для определенных регионов деятельности Компании.
Оказание первичной медико-санитарной помощи
Первичная медико-санитарная помощь в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» оказывается на базе медицинских пунктов, кабинетов предрейсового осмотра, а также фельдшерских и врачебных пунктов. Оказание первичной помощи осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, положениями Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ» и Соглашения с Международным объединением профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» (МОПО).
COVID-19
В целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции в организациях Группы "ЛУКОЙЛ" создана система Штабов по оперативному реагированию.
На постоянной основе на производственных объектах и в аппаратах управлений организаций Группы проводятся организационно-технические и медицинские мероприятия. Разработаны меры социального дистанцирования и стандарты дистанционной работы, проводятся тестирование персонала на наличие коронавирусной инфекции и термометрия, а также мероприятия по дезинфекции помещений. Работники с выявленными признаками заболевания направляются на карантин.
Проводится работа по мониторингу состояния здоровья всех заболевших, в случае тяжелого течения заболевания организуются эвакуация и лечение работников в профильных медицинских учреждениях соответствующих регионов или стран.
Страхование работников
Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, Компания поддерживает и развивает дополнительное корпоративное страхование и социальное обеспечение.
следование Единым правилам организации добровольного медицинского страхования работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
обеспечение постоянного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинских учреждениях.
Страхование от несчастных случаев на производстве
Страхование работников реализуется на корпоративном уровне с целью повышения уровня защищенности работников от несчастного случая на производстве.
Жилищная программа
оказывает целевую финансовую помощь на оплату первоначального взноса по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
возмещает расходы по уплате процентов по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
продает работникам жилье из жилищного фонда на льготных условиях.
Негосударственное пенсионное обеспечение
С момента образования Компании в ней действовала корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, которая предполагала финансирование дополнительных пенсий за счет работодателя.
Российские организации финансируют корпоративную пенсионную программу с установленными выплатами, действие которой распространяется на большую часть персонала. Один вид пенсионной программы рассчитывается, исходя из выслуги лет и размера оклада по состоянию на конец 2003 года, а также полученных за весь период работы в ЛУКОЙЛе наград. Другой вид пенсионной программы рассчитывается пропорционально заработной плате. Данные программы финансируются исключительно из средств организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Работникам также предоставляется возможность осуществлять пенсионные накопления с долевым участием Компании (до 4% от годовой заработной платы работника).
Пенсионное обеспечение работников зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляется на основе законодательства страны присутствия и локальных нормативных актов организаций. Пенсионные программы могут финансироваться исключительно из средств организаций или на принципах долевого участия работников и работодателя.
Обязательства организаций Группы в отношении неработающих пенсионеров фиксируются в коллективных договорах и могут включать ежеквартальные пособия, адресную социальную помощь, медицинскую социальную помощь, выплаты к датам и другие виды поддержки.
Комментарий
«Радует, что в 2016 г. выполнили все пункты коллективного соглашения. На нашем предприятии это реально действующий документ, что возможно благодаря эффективной работе коллектива, который выполняет производственные планы. Важно, и об этом мы говорим с нашими работниками на собраниях в цехах, что ежегодно стараемся увеличивать выплаты по каждому разделу. При этом колдоговор – живой документ, мы каждый год собираем предложения работников, обсуждаем их с руководством и принимаем, если назрела необходимость», – говорит Алексей Зорин.
Чем занимается «Лукойл» на сегодняшний день
На долю «Лукойла» приходится более 2% добычи нефти в мире
ПАО «Лукойл» занимает лидирующие позиции по нефтепереработке в России. На долю компании приходится около 20% всех добываемых в стране топливных ресурсов.
«Лукойл» ведёт разведку и добычу нефти и природного газа. Кроме того, гигант занимается последующей переработкой и реализацией углеводородного сырья. Энергия и тепло от компании поставляются миллионам потребителей в более чем 100 странах мира.
Одновременно публичное акционерное общество ведёт сразу несколько крупных проектов:
- занимается разработкой в Западной Сибири, где сконцентрировано более 50% принадлежащих компании запасов нефти;
- участвует в совместных проектах по освоению природных ресурсов Республики Коми, Ненецкого АО, а также прилегающей акватории Печорского моря;
- ведёт геологоразведку в странах бывшего СССР (в Азербайджане, Казахстане и Узбекистане);
- разрабатывает месторождения более чем в 10 иностранных государствах (от Египта, Ирака и Ирана до Колумбии, Венесуэлы и Кот-д’Ивуара).
Гиганту принадлежат семь перерабатывающих предприятий, расположенных на территории Российской Федерации. Кроме того, в управлении «Лукойла» находится несколько комбинатов в РФ и за её пределами, выпускающих широкий спектр нефтехимической продукции.
Особое внимание компания уделяют работе с молодыми работниками. На сегодняшний день доля сотрудников до 35 лет в общей численности персонала «Лукойла» составляет около 40%.
Программа для молодежи
Молодежная политика компании выстроена таким образом, чтобы привлекать как можно больше молодых специалистов. Дочерние общества обеспечивают возможности для профессионального роста и успешной самореализации. Помимо этого предприятие регулярно проводит Дни открытых дверей, экскурсии на производство и оказывает всяческую помощь и поддержку в выборе специальности.
Помимо специалистов с профильным образованием и опытом работы компания предлагает возможность получить профессию непосредственно на предприятии. В программу обучения молодых специалистов входят тренинги и работа по индивидуальному плану. Все молодые сотрудники получают помощь наставника, который оказывает всестороннюю помощь и поддержку для освоения специальности и осуществления профессиональной деятельности.
Всё включено. Какие социальные гарантии получают работники «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»?
Солидные подъёмные молодым специалистам. Беспроцентные денежные компенсации на отдых детей. Достойные условия труда. Эти и множество других социальных гарантий работники «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» получают благодаря коллективному договору. Для пермских нефтяников это своего рода «социальная конституция», которой здесь строго следуют.
14 февраля прошла конференция работников предприятия по итогам выполнения колдоговора за 2016 г. В её работе участвовал Георгий Кирадиев, председатель совета Международной ассоциации профсоюзных организаций «ЛУКОЙЛ».
Работа вахтовым методом
Работа вахтовым методом, с предоставлением питания и жилья. Трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет. Работа ведется в различных регионах России. На официальном сайте компании вы можете отслеживать новые предложения по работе вахтой и отправлять анкеты и резюме в режиме онлайн.
Подробные условия работы вахтовым методом, график и система оплаты зависят от конкретной вакансии. Размер заработной платы: от 150 000 рублей.
Один из лучших в отрасли
Валентина Борчанинова, ведущий инженер по подготовке производства, работает в ЦДНГ № 12 уже 16-й год. Поэтому может прекрасно оценить, как за это время менялась «социальная конституция» нефтяников.
– Колдоговор с каждым годом становится всё лучше: стабильно растут зарплата и выплаты по всем разделам. Как говорится, в него уже всё включено. Например, для нашего цеха актуальна тема оздоровления работников и их детей. Предприятие компенсирует большую часть затрат на отдых в лагерях и санаториях края и на Черноморском побережье России. В 2015 г. 23 ребёнка сотрудников отдохнули по путёвке в лагерях, в прошлом – уже 36 детей. Порадовало, что нынче снова увеличат размер компенсации. Очень востребована и жилищная программа. Такая забота позволяет работникам уверенно смотреть в будущее, – говорит Валентина Борчанинова.
Высокую оценку коллективному договору дал и Георгий Кирадиев.
Профсоюзный лидер на конференции в Перми также рассказал о планах на этот год.
Хорошо поработали
На конференции Олег Третьяков, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», напомнил об итогах работы предприятия в прошлом году. Пермские нефтяники в очередной раз перевыполнили план, добыв 15,4 млн т нефти (вместе с «УралОйл») и 1,8 млрд куб. м газа. Успешная работа коллектива позволила выполнить все пункты, прописанные в колдоговоре.
Так, в 2016 г. более 1 тыс. работников получили компенсацию за санаторно-курортное лечение. Примерно столько же детей пермских нефтяников отдохнули за счёт предприятия. Как всегда, большое внимание уделили поддержке молодых работников.
– Единовременное пособие в размере двух окладов получили 57 наших молодых специалистов. На это израсходовали 2,3 млн руб., – рассказал Олег Третьяков.
Как добавил Валентин Костылев, председатель объединённой профсоюзной организации предприятия, в прошлом году общество выполнило колдоговор в полном объёме, направив на него 584 млн руб. И снижать «социальные» обороты здесь не собираются.
– В этом году планируем увеличить социальные выплаты и компенсации ещё на 5-10%, – заявил Валентин Костылев.
Зарплаты в Лукойле
ПАО «Лукойл» - международная нефтегазовая компания, занимающаяся добычей, переработкой, реализацией углеводородного сырья, производством и потреблением электроэнергии. Фирма способствует развитию технологий для сокращения потребления природных ресурсов на территории Российской Федерации. В компании трудятся тысячи сотрудников разных профессий. Перед устройством на работу специалистов интересует, сколько платят в Лукойле.
Работа в компании
Благодаря расширению и наращиванию производственных мощностей, количество сотрудников имеет постоянную тенденцию к росту. Стать членом команды с мировым именем может стать любой совершеннолетний гражданин Российской Федерации, независимо от места проживания. Вакансии на сайте компании «Лукойл» всегда обновляются и соискатель может видеть только актуальные предложения.
- водители (все категории);
- бурильщики;
- инженеры (энергетика, логистика);
- электрики;
- машинист трубоукладчика;
- электрогазосварщик V-VI разряда;
- слесарь-ремонтник III-VI разряда;
- машинист компрессора;
- врачи;
- повара;
- обслуживающий персонал.
- социальные программы и поддержка;
- стабильная оплата труда;
- возможность профессионального и карьерного роста;
- работа и обучение с персональными наставниками;
- оптимальные условия для самореализации;
- оплачиваемый (дополнительный) отпуск для одиноких и многодетных матерей;
- выплаты денежного пособия при рождении или усыновлении детей;
- путевки в пансионаты, базы отдыха;
- ежемесячный оплачиваемый выходной (дополнительный);
- медицинское страхование за счет компании;
- безопасность и улучшенные условия труда.
Какие специалисты нужны
Чаще всего компания предлагает вакансии на АЗС
Размах деятельности компании заставляет постоянно искать новые кадры для работы. «Лукойл» — один из самых крупных работодателей в России. Число сотрудников ПАО превышает 100 тыс. человек. Это люди самых разных специальностей — от мастеров по добыче природных ресурсов до докторов, психологов, горничных, охранников и пиарщиков.
Желающим стать частью «лукойловской» команды предлагают трудоустройство в разных формах и на самых разных территориях. Нефтяной компании нужны специалисты по бурению, геологоразведке, производству нефтепродуктов, продуктов газопереработки, нефтехимии и смазочных материалов. В основном это вакансии для вахтовиков, готовых на некоторое время сменить родной город на условия Крайнего Севера. Также для работы вахтой нужны медицинские работники, повара, водители, сотрудники службы охраны.
На вахтовые вакансии принимают физически и психологически здоровых людей до 55 лет.
Хотя вполне реально устроиться в компанию и в родном для себя регионе. Во многих уголках страны можно найти работу операторами АЗС, заправщиками, администраторами или сотрудниками бухгалтерии.
Также компании по всей стране нужен персонал для работы в офисах. В его функции входит:
- ведение документации;
- информационно-технологическое обеспечение работы;
- управление закупками;
- подбор и организация работы персонала;
- организация промышленной безопасности.
Помимо «северных» предложений, вакансии компании часто касаются Москвы и Московской области, Краснодарского края и Нижегородской области. Есть варианты трудоустройства в Мексике, Чехии, Австрии, Италии, Нидерландах и Болгарии.
- высшее (желательно профильное) образование;
- опыт работы по конкретному направлению;
- наработанные связи в профильной сфере.
Реально ли устроиться на работу в «Лукойл»: как завоевать доверие нефтяного гиганта
Российские нефтегазовые компании постоянно пополняют свои ряды за счёт молодых профессионалов. При этом новоиспечённые сотрудники получают хороший соцпакет, возможность постоянного повышения квалификации, бесплатное обучение и широкие перспективы для карьерного роста. Это не говоря уже о зарплате, которая выплачивается в полном объёме и в срок. Впрочем, перед тем как устроиться в «Лукойл» на работу, будущие работники гиганта должны учесть: на приличные выплаты здесь могут рассчитывать лишь те, кто действительно много трудится.
Заработная плата специалистов
Минимальный доход на региональном уровне по усредненным показателям зафиксирован у уборщика территории, помощника оператора АЗС. Максимальный размер – у главного механика. Высокие оклады начисляются нефтяникам, работающим на северных территориях. Средняя зарплата оператора на АЗС Лукойл по России составляет более 40 тысяч рублей. Максимальный размер ежемесячных выплат у сотрудников на производственных объектах компании зафиксирован в Ненецком АО, минимальный – Саратовской области.
Перед тем как попасть в компанию, необходимо знакомиться с тарифным планом по заработной плате. Размер оклада определяется личными достижениями, квалификацией работника, регионом расположения производственного объекта. Социальная защита, материальное обеспечение, перспектива карьерного роста – преимущества трудоустройства в Лукойле.
Реально ли попасть в «Лукойл» без блата: отзывы
На практике работа в компании отличается от того, что обещают кандидатам в ходе собеседований. В интернете можно найти отзывы людей, оставшихся недовольными зарплатой, взаимоотношениями между коллегами и уровнем нагрузки. Впрочем, немало и сотрудников, которые, напротив, утверждают, что им посчастливилось попасть в «команду своей мечты», и для этого не понадобилось подключения родственных связей и блата.
Активы ПАО постоянно расширяются. А это значит, что спрос на «новую кровь» в компании был, есть и будет. Однако для того чтобы влиться в стотысячную армию работников «Лукойла», придётся провести серьёзную предварительную подготовку — получить соответствующее образование и начальный опыт работы где-то на стороне.
Что с карьерным ростом
Для карьерного роста у персонала есть все условия: сотрудники постепенно наращивают опыт и регулярно участвуют в обучающих мероприятиях
В рамках компании у сотрудника есть неплохие шансы для карьерного роста. В «Лукойле» готовы оказывать поддержку сотрудникам в повышении их профессионального уровня и получении новых знаний. Работники могут участвовать в стажировках, выездных семинарах и специализированных программах, проходить курсы повышения квалификации.
Итогом подобного совершенствования профессиональных компетенций становится перемещение на более высокую должность, а также предложения от руководства на участие в интересных проектах, в том числе и за рубежом.
Вакансии «Лукойл»
ПАО «Лукойл» - одна из самых крупных российских и международных нефтегазовых компаний. С момента образования корпорации в 1991 году, она стала одним из наиболее продуктивных и весомых игроков на мировом рынке. По данным на 2017 год, предприятие обеспечивает более 2% от общего числа мировой добычи нефти, а также более 2% на рынке переработки нефтепродуктов.
Основная часть деятельности охватывает большую часть территории РФ. Дочерние предприятия находятся в Северо-Западном, Приволжском, Уральском и Южном федеральных округах России. На сегодня в «ЛУКОЙЛе» заняты более 105 тысяч сотрудников, и список требующихся специалистов регулярно обновляется.
- «Лукойл» обладает 1% общемировых запасов нефти.
- Выручка от реализации составляет 5,2 триллиона рублей.
- ПАО «Лукойл» входит в число самых крупнейших налогоплательщиков РФ.
Как устроиться на работу в «Лукойл»
Перечень имеющихся у нефтяной компании актуальных предложений о работе можно найти на официальном сайте «Лукойла» в разделе «Вакансии». Для отклика на заинтересовавшее соискателя предложение необходимо заполнить все поля анкеты — указать свой город проживания, номер мобильного телефона и адрес электронной почты, образование, а также имеющийся опыт работы. Можно оставить и дополнительную информацию о собственных талантах и достижениях.
Копии документов и свидетельств прикладывать к форме не нужно. Всё это сотрудники кадровой службы изучат уже в ходе собеседования. Обычно оно проводится основательно и с пристрастием, ведь в компании должны быть уверены в профессиональных и психологических качествах претендента на вакантную должность.
Необходимо иметь техническое или экономическое образование. В идеале у человека должен быть диплом об окончании вуза по специальностям «Переработка нефти» или «Добыча нефти». Овладеть ими можно в учебных заведениях, расположенных в северных регионах РФ, например, в Тюмени или Сургуте.
Серьёзным аргументом в пользу соискателя будет имеющийся опыт работы (достаточно года или полутора лет) в других компаниях по аналогичному направлению. Также очень кстати окажется рекомендательное письмо, в котором за претендента походатайствует авторитетный представитель нефтегазовой отрасли.
Денежное обеспечение сотрудников
Чтобы подсчитать, какая средняя зарплата в Лукойле в 2020 году, нужно учитывать структуру оплаты труда. Заработная плата специалистов компании складывается из фиксированной и переменной части. Первая доля денежного обеспечения включает оклады по должности, доплаты, надбавки. Переменная часть состоит из квартальных, ежемесячных, единовременных премий, денежных поощрений за индивидуальные достижения, долгосрочных мотивационных выплат. Социальная защита предполагает обязательное, добровольное страхование сотрудников.
Льготные условия, компенсация
Главой компании предусмотрены льготы и компенсации, сумма которых определена коллективными договорами, соглашениями между работодателем и профессиональными союзами. Социальное обеспечение предполагает регулярные выплаты по состоянию здоровья, для оказания помощи семье сотрудника, оказавшегося в трудном материальном положении, приобретения собственной недвижимости. Денежные компенсации начисляются работникам, достигшим пенсионного возраста. Основные льготные выплаты в Москве и других регионах:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- оплата полученных услуг в медицинском, оздоровительном учреждении;
- денежная компенсация за причиненный на производстве вред здоровью;
- взносы по договору медицинского страхования;
- единовременные отпускные выплаты;
- оплата проезда сотрудникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера;
- предоставление путевок, организация поездок, экскурсий для работников и членов их семей;
- обучение работников;
- оплата абонементов в спортивные секции;
- компенсация за содержание детей сотрудников в дошкольных учреждениях;
- денежное возмещение субсидий для приобретения жилплощади;
- выплата процентных ставок по ипотеке;
- единовременная выплата на содержание детей-инвалидов, при рождении ребенка;
- оплата декретного отпуска;
- пособие молодым специалистам разных профессий;
- социальная поддержка пенсионеров.
Каждый работник получает ежемесячную зарплату, фиксированные надбавки за сверхурочную нагрузку, стаж, компенсацию за особые условия трудовой деятельности. Помимо денежных компенсаций, льготных выплат для специалистов предусмотрена нематериальная поддержка: выдача грамот, государственных и ведомственных наград.
Дополнительные программы поощрения
Помимо базового заработка сотрудник может рассчитывать на бонусную программу, мотивационные выплаты. Размер денежного поощрения, льгот, компенсаций зависит от трудоспособности работника. Должность специалиста не влияет на сумму ежегодных, ежемесячных начислений. Директор компании и инженер среднего звена обладают одинаковыми правами. Мотивационные выплаты положены молодым сотрудникам, не имеющим опыта, достаточной квалификации.
Социальная ответственность
Предприятие заботится о сотрудниках и гарантирует им многосоставный социальный пакет. Работники ЛУКОЙЛ-Азербайджан застрахованы по программе ДМС, члены семей получают дополнительные льготы в медицинских учреждениях.
Основной принцип работы с персоналом — постоянное развитие и совершенствование, независимо от категории сотрудника. Для операторов АЗС действует учебный центр, регулярно проводятся тренинги по повышению профессионального уровня. Сотрудники организации участвуют в мероприятиях по обмену опытом, активно действует программа работы с молодыми специалистами и работниками.
Особое место в структуре предприятия занимает профсоюзная организация, которая не только предоставляет работникам возможность квалифицированной поддержки в любой ситуации, но и обеспечивает их дополнительными социальными гарантиями.
Принципы начисления заработной платы
При трудоустройстве в компанию будущих сотрудников интересует, сколько получают в Лукойле. Согласно корпоративной системе денежное обеспечение осуществляется в соответствии с объемом выполненной работы. Минимальный размер зарплаты равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Базовый тарифный план сотрудника складывается из основных пунктов:
Перед тем как устроиться в Лукойл на работу, необходимо ознакомиться с условиями трудоустройства. Корпоративная политика компании складывается из комплексной мотивационной системы сотрудников, предоставления рабочих мест молодым специалистам. Показатели зарплаты зависит от категории вакансии, экономических показателей на региональном уровне.
Востребованные профессии в компании
Профильные специалисты являются основной категорией сотрудников. Условия для устройства на работу в нефтегазовую компанию – высшее/ среднее специальное образование, опыт трудовой деятельности, связи в аналогичной сфере деятельности. Перед выбором вакансии нужно узнать, сколько зарабатывают сотрудники Лукойла. Востребованные профессии на региональном уровне:
- оператор АЗС;
- заправщик;
- бухгалтер;
- администратор;
- менеджер.
Лукойл является нефтедобывающей компаний, где трудятся тысячи сотрудников вахтовым методом в северных районах России. Востребованные вакансии – автокрановщик, оператор буровой установки, геодезист, геолог, сварщик, газорезчик. В компании ценятся специалисты логистической, юридической, экономической сферы деятельности.
-
Сколько платят
Средняя зарплата в «Лукойле» в 2018 году составила 41 405 рублей
В компании заявляют, что персонал — главная ценность «Лукойла». Это подтверждают зарплаты сотрудников, превышающие средний для России уровень.
Оклад в «Лукойле» состоит из базовой части, а также дополнительных выплат. Главный принцип нефтегазового гиганта — вознаграждение должно соответствовать производительности сотрудника и качеству его труда. Также на сумму влияет образование человека, его трудовой стаж, уровень ответственности и сложность стоящих задач.
Самые высокие зарплаты получает руководящее звено ПАО. Кроме того, приличными окладами могут похвастаться вахтовики, ведь при работе на Крайнем Севере полагается надбавка за тяжёлые условия труда. Впрочем, есть в компании и люди, получающие не больше 11,5 тыс. рублей в месяц. Это заправщики на АЗС, в качестве которых нередко выступают студенты.
155 тысяч в месяц получают главные механики, 125 тысяч — начальники службы и 100 тысяч — менеджеры проектов. Ведущим экономистам ежемесячно полагается по 117 тысяч рублей. Оклад ведущих инженеров равен 80 тысяч, старших менеджеров — 70 тысяч, а главных специалистов — 52,2 тысячи рублей.
Суммы колеблются в зависимости от региона. Например, в столице и Нижнем Новгороде зарплаты могут в два раза превышать доходы сотрудников, занимающих аналогичные должности, например, в Барнауле. Это хорошо видно по окладу кассиров на заправках компании: в Москве он составляет 40 тысяч рублей, тогда как в столице Алтайского края — лишь 20 тысяч.
Вахтовики получают от 55 000 до 200 000 рублей.
Впрочем, помимо ежемесячных платежей работники ПАО получают и ряд бонусов, которые позволяют сэкономить на лечении, занятиях спортом и летнем отдыхе. Компания приобретает своим работникам абонементы в оздоровительные центры, а также оплачивает лечение в санаториях.
Читайте также: