Газпром добыча ямбург путевки

Обновлено: 06.07.2024

Мы отслеживаем все площадки где публикуются тендеры Газпром добыча Ямбург. Тщательно классифицируем закупки по регионам и отраслям. Ежедневно бесплатно рассылаем новые тендеры по электронной почте. Возможно, это будет интересно и вашим друзьям - поделитесь ссылкой на эту страницу через социальные сети.

Наименование

Место поставки

Начальная цена

Тендер № 26719450 от 17.10.16

Тендеры, не регулируемые специальными законами о закупках (44-ФЗ, 223-ФЗ, ПП 615)

Нерегламентированные закупки – это тендеры, не регулируемые законодательством. Заказчики могут формулировать и классифицировать их по своему усмотрению

Документация процедуры

Газпром добыча ямбург путевки

Чужой компьютер

Просмотр темы 1 142

Трудоустройство

Нравится Показать список оценивших

Подскажите пожалуйста з/п оператора ДНГ по 4 разряду)

Нравится Показать список оценивших

В ямбурге имею виду .

Нравится Показать список оценивших

Нравится Показать список оценивших

Нравится Показать список оценивших

Сведения об организаторе

Наименование организатора Организатор

Общество с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Ямбург"
Все закупки и тендеры ООО "Газпром добыча Ямбург"

629300, Российская Федерация, Тюменская область, Новый Уренгой, Геолгоразведчиков, 9, 502Г

629300, Российская Федерация, Тюменская область, Новый Уренгой, Геолгоразведчиков, 9, 502Г

Адрес электронной почты

Ф.И.О. контактного лица

Место рассмотрения предложений

г. Новый Уренгой, ул. Геологоразведчиков 9

Комплекс бизнес услуг для поставщика в финансовом супермаркете ЭТП ГПБ!

Поставка песка гидронамывного для нужд ООО "Газпром добыча Ямбург" в 2021 году 21/4.3/0030721/ДЯмбург

Срок рассмотрения документов для регистрации на ЭТП ГПБ,по регламенту площадки, составляет пять рабочих дней.

"Газпром" намерен купить для сотрудников путевки в Крым на десятки миллионов рублей

Сотрудники ООО "Газпром добыча Ямбург" летом 2014 года отправятся отдыхать в Крым, в частности, в оздоровительные учреждения. Компания намерена потратить десятки миллионов рублей на отдых не только работников, но и пенсионеров и членов семей. В ближайшее время будет объявлен соответствующий конкурс, сообщают СМИ.

Газпром добыча Ямбург вакансии

ООО «Газпром добыча Ямбург» является дочерней организацией ПАО «Газпром». Она занимается геологоразведкой, добычей, реализацией газа, конденсата и нефти, выработкой и сбытом энергии. ООО «Газпром добыча Ямбург» предлагает вакансии для соискателей с различным уровнем подготовки, а также работу вахтой.

Разработка месторождений ведется с использованием вахтового метода

Организация имеет следующие филиалы:

• Инженерно-технический центр;
• Ямбургское энергетическое управление;
• Управление связи;
• Управление по эксплуатации вахтовых поселков и другие.

Контакты

Предложения от всех компаний:

Работа в Газпром добыча Ямбург

«Газпром добыча Ябмург» — это дочерняя компания, которая занимается добычей газа и газового конденсата. В компании работает более 11 тысяч человек, а численность скважин уже перешла отметку в 2 тысячи.

Работа в Газпром добыча Ямбург: работа вахтой

Основная работа и жизнь крутиться вокруг заполярного поселка под названием Ямбург. Он был создан газовиками и позже перешел в собственность компании. Предназначен для работы и проживания собственных сотрудников. Ежедневно в поселке находиться примерно 5-6 тысяч человек, из которых практически все являются рабочими по вахтовому методу. Поэтому в городке ежедневно кто-то выселяется и заселяется.

Условия для проживания хорошие: кроме жилых помещений, есть много строений развлекательного характера: концертный зал, спортзал, бассейн, магазины, кафе и т.д. Кроме того в городе полноценно действует поликлиника, больничное крыло и бригады скорой помощи. Есть аэропорт.

Чтобы устроиться на работу в компанию нужно сначала пройти собеседование в главном офисе по открытой вакансии, так как доступ в город есть только по пропускам. Открытые вакансии вы можете найти на официальном сайте компании «Газпром» или на больших ресурсах по поиску работы, которые проверяют работодателей на подлинность.

Кадровая политика

Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром добыча Ямбург» направлена на достижение стратегических целей ПАО «Газпром» через формирование сплоченного и высокопрофессионального коллектива.

Ключевые задачи политики управления человеческими ресурсами:

• • привлечение и сохранение наиболее компетентных, инициативных, работоспособных и обучаемых работников;
  • повышение производительности труда и личной эффективности каждого работника;
  • максимально возможное сближение интересов Общества с интересами работников;
  • формирование и развитие личной ответственности каждого работника за результаты производственной деятельности;
  • создание условий для эффективной самореализации, профессионального и личностного роста каждого работника;
  • развитие эффективной системы мотивации;
  • формирование и развитие организационной культуры, приверженности ценностям Общества и ПАО «Газпром».

  Социальная политика

  ООО «Газпром добыча Ямбург» осуществляет свою деятельность с учетом интересов работников, местного сообщества. Стратегия предприятия учитывает принципы социальной ответственности и ориентирована на такое развитие, которое помимо улучшения производственных результатов способствует позитивным социально-экономическим изменениям в регионе присутствия.

  ООО «Газпром добыча Ямбург» накоплен значительный опыт сотрудничества с местными сообществами. Свою работу в этом направлении компания строит в рамках региональной политики ОАО «Газпром», в тесном взаимодействии с органами власти и местного самоуправления, общественными организациями. В развитие соглашения о сотрудничестве между ОАО «Газпром» и Правительством Ямало-Ненецкого автономного округа компания ежегодно подписывает договоры с Тазовским, Надымским и Пуровским районами округа, в которых обозначены параметры партнерских взаимоотношений.

  ООО «Газпром добыча Ямбург» ведет в регионе активную благотворительную деятельность. Приоритет для компании — поддержка коренных малочисленных народов Севера. Кроме того адресатами благотворительной помощи в Новом Уренгое являются ветераны Великой Отечественной войны, учащиеся четырех подшефных школ и Дома детского творчества, Новоуренгойского техникума газовой промышленности, Ямальского нефтегазового института, одаренные воспитанники школ искусств, юные спортсмены.

  ООО «Газпром добыча Ямбург» вносит значительный вклад в сохранение и развитие духовных традиций: направляются средства храмам и мечетям региона.

  Ведущий инженер охраны окружающей среды

  1. Разработка проектов нормативов предельно допустимых выбросов (ПДВ), НДС, НООЛР и проектов размеров санитарно-защитных зон.
  2. Осуществление ведомственной экологической экспертизы проектных материалов.
  3. Взаимодействие с государственными органами в части получения исходных данных и согласования природоохранной документации.
  1. Высшее профессиональное образование.
  2. Стаж работы не менее 3-5 лет.

  Основное предостережение: не соглашайтесь, если у вас требуют деньги в обмен на контакты работодателя или получение другой информации. Подлинный работодатель не просит деньги за трудоустройство, а скорее наоборот готов будет компенсировать вам растраты на дорогу.

  Поскольку на вакансии вахтовым методом сейчас большой спрос, в отличие от прошлых времен, не рассчитывайте найти работу за один день. Чтобы лучше ориентироваться в том, какие вакансии сейчас востребованы мы подготовили для вас список:

  • Автослесари;
  • Автоэлектрики;
  • Машинисты крана;
  • Бурильщики скважин;
  • Бурильщики эксплутационно-разведочного бурения;
  • Машинисты бурового станка;
  • Машинисты трелевочной машины; ;
  • Водители;
  • Охранники; ;
  • Диспетчеры.

  Инвесторы хотят вложить более $1 млрд в экономику Крыма

  Крымское направление было популярно у "Газпрома" и раньше. В 2013 году на полуостров на отдых отправились работники ООО "Газпром добыча Оренбург". Они жили в санатории "Орен-Крым" в Евпатории. В этом году уже состоялся конкурс, в котором снова стал победителем этот санаторий. Стоимость контракта составляет около 49 млн рублей.

  ООО «Газпром добыча Ямбург» вакансии для работы вахтой на сайте

  
  

  Работа в компании ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2021 год. Информация о компании и все открытые вакансии вахтой в Новом Уренгое. Свежие вакансии с рейтингом, отзывами сотрудников о предприятии. Вакансии для мужчин и для женщин вахтовым методом от прямых работодателей. Адреса, телефоны, часы работы, схема проезда. Как устроиться на работу с высокой зарплатой Севера и хорошим социальным пакетом. Узнать о прохождении практики в Газпроме для студентов и стажеров. Контакты отдела кадров на официальном сайте для трудоустройства. Информационный портал службы центра занятости населения.

  ООО «Газпром добыча Ямбург» осуществляет добычу газа, газового конденсата и их подготовку к транспорту; проведение геологоразведочных работ, обустройство и разработку новых газовых, газоконденсатных и нефтяных месторождений.

  О компании «Газпром добыча Ямбург»

  ООО «Газпром добыча Ямбург» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром». Работает в Ямало-Ненецком автономном округе. Основной вид деятельности — добыча газа, газового конденсата. Предприятие владеет лицензиями на разведку и добычу углеводородов с уникальных месторождений: Ямбургского и Заполярного. Также готовит к промышленной разработке Северо-Каменномысское, Каменномысское-море, Обское, Чугорьяхинское, Тазовско-Заполярное, Южно-Парусовое и, в рамках совместного предприятия, Парусовый, Северо-Парусовый и Семаковский участки недр. За компанией закреплена ответственность за освоение Антипаютинского и Тота-Яхинского месторождений. Подготовка газа к транспорту осуществляется на 14 установках комплексной и 5 предварительной подготовки газа. Скважинный фонд насчитывает более 2400 газовых и газоконденсатных скважин. Производственные мощности предприятия позволяют извлекать около 180 млрд куб. м газа и более 5 млн тонн газового конденсата ежегодно. В ООО «Газпром добыча Ямбург» работают более 11 тысяч человек.

  ​Вахта общению не помеха: LTE-скорость на Ямале выше общероссийских показателей

  
  

  Фото: МегаФон

  МегаФон завершил масштабную модернизацию сети на нефтегазовых промыслах «Газпром добыча Ямбург» и «Газпром добыча Уренгой». С начала года на месторождениях было построено 15 новых базовых станций. В результате порядка 11 000 работников предприятий смогут пользоваться высокоскоростным мобильным интернетом оператора. Устойчивый сигнал покроет более 300 квадратных километров территорий, где ведется добыча газа.

  Как сообщили в пресс-службе оператора, во время строительства и ввода в работу новых базовых станций сотрудники, находящиеся на месторождениях, стали активнее пользоваться интернетом. Согласно обезличенного анализа BigData чаще всего мобильный трафик вахтовики расходуют на просмотр роликов в Youtube, общение в соцсетях, звонки в мессенджерах. Максимальные скорости на месторождениях Ямала достигают 50 Мбит/с, что позволяет просматривать фильмы и сериалы онлайн без необходимости скачивания. И это в полтора раза выше среднего общероссийского показателя скорости передачи данных в сети LTE согласно независимого исследования международной компании Oоkla, проведенного в 2021 году.

  «Развитая инфраструктура на нефтегазовых промыслах обеспечивает не только качественный сигнал связи для абонентов, но и в дальнейшем позволит предприятиям отрасли запускать и масштабировать цифровые сервисы с помощью частных LTE-сетей. Гарантированное покрытие, безопасность, высокие скорости и низкие задержки при передаче данных позволят автоматизировать сложные технологические процессы при добыче газа и нефти», – отметил директор МегаФона в Югре и на Ямале Дмитрий Щелгачев.

  Карьера в ООО «Газпром добыча Ямбург»

  В компании выстроена комплексная система поиска, привлечения, отбора, найма и развития персонала. Она основывается на следующих принципах:

  • раннее выявление и сопровождение талантов;
  • создание среды равных стартовых возможностей;
  • конкурсный отбор на всех этапах найма и профессионального развития;
  • открытость и прозрачность системы;
  • этичность по отношению ко всем ее участникам.

  На основе указанных принципов в Обществе разработаны и реализуются пять программ, направленных на восполнение потребности в квалифицированных кадрах через формирование внешнего и внутреннего резерва.

  Программа «Успешный старт»

  Программа разработана в 2007 году. Целевой аудиторией являются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования, у которых с момента окончания образовательного учреждения прошло не более года. Программа предполагает организацию и проведение открытых конкурсов молодых специалистов на право трудоустройства в дочернее общество. Победителям конкурса вручаются именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство в компанию.

  Программа «Уверенность в будущем»

  Это программа является традиционной для большинства компаний Группы Газпром. Она включает целевую подготовку в высших и среднеспециальных учебных заведениях детей работников Общества, прохождение производственной и преддипломной практик в компании. ООО «Газпром добыча Ямбург» расширило эту программу, разрешив прохождение практики в дочернем Обществе, в том числе и тем студентам, которые обучаются за счет собственных средств по специальностям, соответствующим профилю деятельности Общества.

  Программа «Я выбираю специальность»

  Программа разработана в 2010 году. Ее цель — подготовка перспективного резерва персонала из числа учащихся 10–11 классов школ г. Нового Уренгоя, п. Тазовского для дальнейшего обучения в отраслевых вузах России. В рамках программы ООО «Газпром добыча Ямбург» реализует проект «Газпром-классы», который предполагает обучение старшеклассников профильных классах в двух школах г. Нового Уренгоя.

  Программа «Последовательный рост»

  Цель программы «Последовательный рост» — выявление перспективных работников Общества, имеющих высшее образование и работающих на рабочих профессиях, формирование внутреннего кадрового резерва для замещения инженерно-технических должностей. Победители программы пользуются приоритетным правом назначения на должности ИТР. При необходимости с участниками программы в дальнейшем проводятся горизонтальные ротации или организуется кураторство со стороны инженерно-технических работников в целях развития профессиональных знаний и навыков.

  Требуется Оператор по добыче нефти и газа Заполярного месторождения ООО «Газпром добыча Ямбург».

  Программа «Резерв развития»

  Программа «Резерв развития» разработана в целях выявления и подготовки молодых руководителей и специалистов к руководящей работе (или к включению в оперативный резерв кадров). Участники программы — служащие, специалисты и руководители ООО «Газпром добыча Ямбург», обладающие способностями к управленческой деятельности. Отбор участников в программу состоит из трех этапов, после каждого из них проводится заседание конкурсной комиссии, на которой принимается решение о допуске кандидатов для участия в следующем этапе.

  Список лотов

  Поставка песка гидронамывного для нужд ООО "Газпром добыча Ямбург" в 2021 году

  Этапы закупочной процедуры

  Дата подведения итогов

  Цена договора и требования к обеспечению

  Поставка песка гидронамывного для нужд ООО "Газпром добыча Ямбург" в 2021 году

  Размер обеспечения заявки (в рублях)

  Для заключения контракта предоставьте банковскую гарантию

  * Если это является обязательным условием

  Получите банковскую гарантию с помощью сервиса ЭТП ГПБ

  Количество поставляемого товара/объем выполняемых работ/оказываемых услуг

  Согласно закупочной документации

  Место поставки товаров/выполнения работ/оказания услуг

  Согласно закупочной документацииРассчитать логистику >

  Условия оплаты и поставки товаров/выполнения работ/оказания услуг

  Согласно закупочной документации

  Требования к электронной подписи поставщиков

  Подавать заявки без использования ЭП

  Требования к документации

  Официальный сайт, на котором размещена документация

  629300, Российская Федерация, Тюменская область, Новый Уренгой, Геолгоразведчиков, 9, 502Г

  Газпром добыча ямбург путевки

  Концепция освоения арктического шельфа предполагает начать добычу газа с месторождения Каменномысское-море. Следующим в эксплуатацию будет вводиться Северо-Каменномысское. Далее — менее крупные месторождения. Согласно генеральной схеме развития все они будут объединены в единый добывающий узел, связанный с существующей Ямбургской газотранспортной схемой.

  
  

  Разведанные запасы этих месторождений и прилегающих прибрежных территорий превышают 1,5 трлн куб. м газа. При этом прогнозируемые уровни годовой добычи только двух месторождений — Северо-Каменномысского и Каменномысского-море — составят около 30 млрд куб. м.

  По словам Олега Арно, разработка этих месторождений – весьма амбициозная задача не только для компании «Газпром добыча Ямбург», но и для российской промышленности.

  Амбициозная задача Газпрома включает развитие — причём в сложных условиях — морских промыслов, не имеющих мировых аналогов. Обская губа – это холод до минус пятидесяти градусов по Цельсию, сильные штормовые ветры, ледяной панцирь восемь месяцев и небольшие глубины, на которых с середины июля по середину октября постоянно «стоит большая волна».
  

  Стоит напомнить, что месторождение Каменномысское-море было открыто в 2000 году компанией «Газфлот» при проведении геологоразведочных работ на нефть и газ на шельфе Обской губы. Месторождение расположено в её акватории и названо так в честь посёлка Мыс Каменный, что в 50 километрах от берега и в 80, если прочертить прямую линию, от Ямбурга. Запасы газа — порядка 550 миллиардов кубометров газа.

  Лицензия принадлежит ООО «Газпром добыча Ямбург», к проектированию месторождения предприятие приступило в 2014 году. В данный момент ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» осуществляет разработку проекта обустройства месторождений. Созданный проект перед государственной экспертизой пройдет ведомственную — в Газпроме. После положительного заключения на основе проекта институт подготовит рабочую документацию. Она уже и будет являться основой для начала строительства.

  Предполагается единый генеральный подрядчик по обустройству морской и сухопутной частей месторождения. Договор с генподрядчиком на обустройство месторождения «Газпром добыча Ямбург» рассчитывает заключить в декабре 2019 года. Строительство ледостойкой платформы (ЛСП) «А» на верфи по предварительным оценкам начнется в 2020 году, согласно плану мероприятий по обустройству газового месторождения Каменномысское-море. Продолжительность строительства ЛСП «А» – 3,5 года – принята на основании протоколов о намерениях с российскими верфями. Транспортировка ЛСП «А» на месторождение намечена на лето 2023 г. К этому моменту должны быть завершены следующие работы: построены и введены в эксплуатацию суда на воздушной подушке (СВП), суда обеспечения; сформирован парк вертолётов морского исполнения для оказания услуг по авиаперевозкам; проведена реконструкция портопункта Ямбург; завершено строительство двух ниток подводного газопровода от ЛСП «А» до берегового технологического комплекса.
  

  Желанная вахта

  
  

  В этом убедился корреспондент "РГ", погостив в вахтово-жилищном комплексе (ВЖК) Заполярного нефтегазоконденсатного месторождения. В каждом общежитии гостиничного типа есть помещения для занятий спортом и релаксации. Свободное время многие работники "Газпром добыча Ямбург" проводят в культурно-спортивном комплексе, сравнимом по функционалу, оснащению и площадям с лучшими КСК больших городов. В распоряжении вахтовиков бассейн, несколько залов - тренажерный, для командных игр с мячом, роскошный киноконцертный, а еще обширный зимний сад с субтропическими растениями.

  Заместитель начальника управления по эксплуатации вахтовых поселков по Заполярному месторождению Евгений Филипцов знакомит с хозяйством:

  - Общежитий у нас 15, строим еще 4. Храм, медсанчасть, столовые, пекарня, магазины, банно-прачечный цех, участок зеленого благоустройства, другие подразделения жизнеобеспечения ВЖК.

  О здоровье работников предприятие серьезно заботится. В медико-санитарных частях оказывают все виды первичной помощи, при необходимости хирурги проводят и экстренные операции. Ежегодно около девяти тысяч газовиков становятся участниками профильных корпоративных программ. В отпуска едут в санатории, дома отдыха, многодетные обычно отдыхают всей семьей. Договоры добровольного медстрахования позволяют без проволочек пройти обследование и лечение в специализированных клиниках. Причем значительную часть затрат берет на себя предприятие. По программе "Высокие медицинские технологии" страховка обходится в 6 тысяч рублей для взрослого и в четыре для ребенка, тогда как стоимость операций измеряется сотнями тысяч. Отдельная программа посвящена реабилитации детей-инвалидов.

  В вахтовых поселках все наилучшим образом устроено для полноценного отдыха после напряженной 12-часовой смены

  Начальник управления кадров и соцразвития ООО "Газпром добыча Ямбург" Татьяна Васильева рассказывает о социальной и кадровой политике дочернего предприятия Газпрома:

  - В штате свыше 11 тысяч человек, у многих стаж превышает 20 лет, средний возраст работников - 42 года. Примерно 30 процентов - молодежь, и ежегодно на предприятие приходит 80-100 молодых специалистов. Для них с 2007 года мы проводим отборочный конкурс: сначала изучаем заявочные документы претендентов, затем идет очное знакомство, тестирование и испытание в команде, на заключительном этапе - собеседование с экспертами. В общей сложности через отборочные мероприятия прошли около четырех тысяч выпускников высших и средних учебных заведений практически со всей страны.

  Разговаривая с ребятами, которые попали в "Газпром добыча Ямбург" через конкурсные процедуры, понимаешь, насколько они мотивированы на работу, на вхождение в тяжелую, но романтичную профессию: молодые люди приезжают на Ямал за свой счет, безо всяких гарантий, что удача улыбнется именно им. И все же немало вчерашних целеустремленных дипломников, пройдя испытания, стали ведущими инженерами, некоторые заняли управленческие посты.

  А профориентация юных ямальцев начинается с "Газпром-классов", действующих в Новом Уренгое, поселках Тазовский, Пангоды. Старшеклассники увлеченно изучают историю освоения Арктики и специфику работы предприятия, не остаются без внимания и после поступления в вузы: дома их ждут на производственную практику, а затем и на работу. Так "вахтовый образ жизни" становится семейным, а в коллективе трудится уже немало рабочих династий.

  «Газпром добыча Ямбург» вакансии

  Компания осуществляет деятельность по разработке месторождений на территории Ямало-Ненецкого АО (г. Ямбург, г. Уренгой и Заполярье). Подготовительный этап перед разработкой проходят следующие месторождения: Чугорьяхинское, Северо-Каменномысское, Тазовско-Заполярное и ряд других. Заработная плата на предприятии в среднем составляет 120 тыс. руб. и будет зависеть от специальности сотрудника.

  Ямбург вакансии «Газпром добыча Ямбург»:

  1. водитель;
  2. медник;
  3. наполнитель баллонов;
  4. слесарь;
  5. помощник бурильщика крс;
  6. охранник;
  7. инженер отдела организации морского бурения;
  8. аккумуляторщик.

  ООО «Газпром добыча Ямбург» вакансии для женщин:

  Компания проводит политику по формированию высококвалифицированного и сплоченного коллектива сотрудников. Ее основными целями являются:

  1. привлечение профессиональных, активных, трудолюбивых и быстро обучаемых кадров;
  2. увеличение производительности отдельного сотрудника и всего коллектива в целом;
  3. соблюдение интересов сотрудников;
  4. развитие ответственности за результаты работы сотрудника;
  5. развитие культуры организации, приверженность ценностям головного предприятия.

  На предприятии регулярно проводятся различные конкурсы, позволяющие работникам продемонстрировать уровень собственного мастерства и профессиональных знаний, определить наиболее перспективных сотрудников в той или иной специальности. Также данные конкурсы направлены на распространение среди работников передовых приемов труда и обмен опытом. Они позволяют увеличить мотивацию кадров на достижение лучших результатов труда и повышение профессионального уровня.

  Вас должны заинтересовать предложения других компаний:

  Условия работы вахтовым методом

  Предприятие предлагает работникам следующие условия при работе вахтой:

  • вахтовый график работы;
  • устройство в соответствии с ТК РФ;
  • наличие полного соц. пакета;
  • выдача спецодежды;
  • организация питания и проживания сотрудников.

  На территории месторождений построены современные вахтовые поселки с развитой инфраструктурой, которые позволяют удовлетворить социально-бытовые и культурные потребности сотрудников. Работникам предоставляется комфортабельное жилье, построенное в соответствии с европейскими стандартами. В поселках установлены специальные культурные и спортивные комплексы, а также медицинские организации.

  Читайте также:

    
  • Тез тур турция кемер
    
  • Оренбург таиланд время перелета
    
  • Тур в финляндию из санкт петербурга на 3 дня
    
  • Путевка на яровое из новокузнецка
    
  • Розыгрыш путевок на косулю в омской области