Как не поехать на вахту

Обновлено: 16.05.2024

Роспотребнадзор подготовил Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 (письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 27 апреля 2020 г. № 02/8035-2020-24 "О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19").

В частности, перед отправкой на вахту работникам рекомендуется пройти осмотр у врача по месту пребывания. Перед вахтой работники размещаются в местах временного пребывания на территории субъекта РФ, в котором планируется осуществление производственной деятельности, для наблюдения за состоянием их здоровья на срок 14 календарных дней до дня отправки в пункт конечного следования. Для этого могут использоваться гостиницы, пансионаты, санатории, дома и базы отдыха – места (учреждения) временного пребывания, которые функционируют по типу обсерваторов: размещение до 4-х человек в помещениях, выход запрещен, ежедневная уборка с дезинфектантами, обработка посуды и кухонного инвентаря.

Во время обсервации работникам проводится инструктаж по мерам профилактики COVID-19 с разъяснением необходимости неукоснительного соблюдения режима. За двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19. При наличии положительного результата в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда.

Установлены также требования к транспортировке работников и грузов на вахту.

Непосредственно по месту работу рекомендовано ограничить контакты между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных групп, не связанных общими задачами и производственными процессами. Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива организуется посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен. При компоновке проживающих, организации их питания, транспортировке следует соблюдать цеховой принцип.

Все работники и иные лица, находящиеся на территории вахтового поселка и в местах проведения работ, подлежат контролю температуры тела в начале рабочего дня (обязательно), в течение рабочего дня (по показаниям). Измерение температуры проводиться бесконтактным способом с обязательным отстранением (изоляцией) от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (ОРВИ) с занесением данных в соответствующий журнал. При прибытии и нахождении на рабочем месте все работники и иные лица обрабатывают руки кожными антисептиками (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующими салфетками. Администрацией обеспечивается контроль за соблюдением персоналом правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук и лица с мылом и после каждого посещения туалета или обработки кожными антисептиками – в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета. В местах массового пребывания людей размещается информация о мерах по профилактике COVID-19. В вахтовом поселке должен иметься не менее чем десятидневный запас моющих и дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток для бесперебойного обеспечения сотрудников клининговых служб, персонала пищеблока, медицинских работников.

Работникам должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты (одноразовые или многоразовые маски), со сменой масок не реже, чем 1 раз в 3 часа (повторное использование одноразовых масок, а также использование увлажнённых масок не допускается). Должна проводиться ежедневная влажная уборка служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия силами штатных работников или клининговой компанией, дезинфекция с кратностью обработки каждые 3-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники. В помещениях с постоянным нахождением работников применяются приборы для обеззараживания воздуха, рабочие и жилые помещения должны проветриваться каждые два часа.

Предусмотрены требования к организации питания работников.

В случае выявления у работника признаков COVID-19, он помещается в изолированное помещение до момента направления в медицинское учреждение индивидуальным транспортом. Контактные лица также переводятся в изолированное помещение на срок 14 календарных дней для наблюдения.

Чем живет вахтовик?

Вот примерные отзывы некоторых знакомых, побывавших на всяких «вахтах», найденных по объявлению.

Виктор, 36 лет.

Устроился на какой-то склад, грузчиком. Обещали 50 тыс. за 40 дней, дали отработать только 20 и отправили домой, потому что не в силах было таскать по 10 часов без передыха коробки. Аванс получил 5 тысяч и через месяц пришел расчет в 7 тысяч. Остальное исчезло. Потом знакомый позвал на стройку, бетонщиками, в соседней области Первый месяц заплатили 30 тысяч, а разговор был про 45. Второй месяц – 30 тысяч опять, хотя работали по 10-11 часов. Ног-рук не чувствовали к концу дня. Заболел, уехал, выплатили только 6 тысяч «белой» зарплаты за 15 дней, остальное сгинуло.

Сергей, 28 лет

Пригласили в охрану, знакомый там работал, ну и на свое место позвал. Вроде без кидка все, я согласился на 20/20, уговор был на 40 тысяч, договор заключили на 20 тыс. Но это не пугало, в конверте всем платят. Отработал четыре месяца, получал только белую и по 3-4 тысяч «серым» давали на еду. Остальное все обещали отдать, вот-вот, да вот-вот. Потом сменился начальник, а новый ничего платить не стал – что по договору написано, то и выплачено, а что вам обещали он и знать не хочет.

Кирилл, 34 года

Долго искал приличную фирму и нашел – сборщик на заводе. По договору белая зарплата 45 тысяч, все зафиксировано. Но больше 25 не получил ни разу! И это за график 25/10!! Показал договор знакомому юристу, но он развел руками – оклад 15 тысяч, а остальное – надбавки за результативность, которые платятся только по достижению ряда условий. А там целый список – за что и как лишают премиальных выплат. Начиная от лишнего захода в «бытовую зону» до количества перекуров. Оспорить попытаться можно, но проще уволиться. Три месяца коту под хвост!!

И таких – орды. Наивно верят в 50 тысяч без квалификации в соседней области. Наивно работают 2-4 месяца в надежде – ну, а вдруг не обманут? Итог – те же самые 20-25 тысяч в самом лучшем случае в месяц за минусом расходов на дорогу, еду и прочие заботы.

Правило 2. Говорите правду

Неправильно: Приврать работодателю и приукрасить опыт работы и квалификацию, чтобы вас взяли на завод с зарплатой выше. Если вы 15 лет точили шестеренки, а работодателю сказали, что изготавливали высокоточные детали, вас рассмотрят именно на такую вакансию.

А что случится, когда вы приедете на завод и встанете к станку? Правильно — не справитесь! Останетесь без работы и без зарплаты.

Правильно: Рассказывайте честно о своем стаже, навыках, опыте и вам найдут вакансию по плечу. От этого зависит ваша работа и зарплата.

Полезно: Спросите у работодателя, можете ли вы позднее рассчитывать на получение желаемой работы. Работодателю невыгодно направлять на простые работы опытных работников и если вы повысите квалификацию, вы сможете работать там, где хотите и зарабатывать больше.

Мужики, а может уже хватит ездить по вахтам? Работайте дома!

Найти хорошую работу «по вахте» - задача не самая легкая. Так, чтобы интересно, денежно, и без обмана – только по «своим» каналам, и уж ни в коем случае не по объявлениям в Интернете.

Последние несколько лет я весьма критически отношусь к большинству вахтовиков. Нет, не спорю – есть ряд профессий, по которым в 100-тысячном городе проблематично найти стабильную работу с достойной оплатой. А если быть точным - невозможно.

Один мой знакомый работает бульдозеристом по графику 30/10 в Подмосковье уже четвертый год. Получает 50 тысяч официальной ЗП и стабильные доплаты «в конверте» почти в таком же размере. Проблемы были пару раз со сроками выплат «доп.части», но всегда и все выплачивали. Очередь на возможные вакансии в компанию на год вперед расписана по знакомым.
Другой знакомый – сварщик со всеми допусками , трудится уже 5 лет на холодном Севере в одной из «дочек» крупной нефтяной компании. Белая (!) зарплата в 130к, страховка от несчастных случаев (вывихнул ногу год назад – выплатили 50 тысяч компенсации + оплачиваемый больничный по закону), ДМС. Бонусом жилье, столовая, спецодежда – полный фарш.

Вот в этих случаях мужикам, конечно, альтернатив в провинции центрального округа не найти. Но что тянет на вахты население, которое уже пятикратно «обожглось» на обмане, зарабатывает копейки на уровне своего же места жительства, ни навыков, ни профессий толком не имеет, но продолжает верить заманушкам из сети, веря, что в соседней области – еще более печальной дотационной территории – вдруг будут платить в 3 (!) раза больше, чем дома…

Правило 5. Следите за временем

Неправильно: «Забыться» в дороге и опоздать на встречу с представителем агентства. Не опаздывайте, вас уже ждут, на вас надеются. Вы нужны предприятию, для вас подготовлен станок, инструменты, материалы и сменное задание. Если вы опоздаете ко времени встречи с представителем агентства, вы рискуете потеряться в чужом городе. А опоздав на смену — потеряете работу.

Правильно: Следите за временем, проследите маршрут движения, держите связь с представителем агентства. Он — ваш мастер на предприятии и помощник во многих вопросах на вахте.

Полезно: Специалисты и мастера ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья - Вахта» сопровождают вас с момента первого звонка и до увольнения из агентства: помогают собрать документы, пройти медосмотр, собраться на вахту, успешно работать.

Правило 8. Отдыхайте

Неправильно: Работать без отдыха, брать дополнительные смены, проситься на вахту на полгода. А по выходным сидеть в квартире, уставившись в телевизор или компьютер.

Правильно: Отдых — чуть ли не главная составляющая плодотворной работы. Используйте с толком свободные вечера и выходной. Вы 2 месяца живете и работаете в новом месте. Это отличная причина познакомиться с природой и традициями края.

Осмотрите местные достопримечательности, побывайте в интересных местах. Потом расскажете домашним, как поймали «в-о-о-от такого сома», нашли «самую огромную шишку» или взобрались на «высоченную гору».

Полезно: Посмотрите, как наши рабочие отдыхают на вахте в выходные.

Соблюдение этих нехитрых правил позволит вам найти хорошую работу, надежного работодателя, заработать и посмотреть новые места.

Есливы готовы ехать на вахту, звоните — 8 800-775-04-57 или оставьте контакты. Мы с вами свяжемся.

О том, каким людям не следует ехать на вахту.

Сегодня я хотел бы высказать своё мнение о том,кому не стоит ехать на вахту.

Хочу рассказать на своём опыте (всё-таки я уже более 10 лет езжу по вахтам) кому категорически не стоит ехать на вахту

Правило 4. Будьте внимательны

Неправильно:В спешке собраться в дорогу, не проверив вещи и необходимые документы.

Правильно: Тщательно проверяйте необходимые документы и нужные вещи перед выездом на трудоустройство и на вахту. Слишком сложно потом добывать или восстанавливать забытые в спешке паспорта, трудовые, ИНН, справки. Это может привести к потере времени и даже места работы.

Полезно: Прочтите, как наша находчивая сотрудница добывала в налоговой ИНН рабочего.

Рассказы вахтовика-30. Женщины на вахте

Почти двадцать лет назад, в конце ноября я пришел с первой вахты на утренний автобус в село Ефимовка Курманаевского района. Сел в автобус и долго не мог понять, что что-то не так. Вроде все как обычно, но все же не так. И только проехав минут пятнадцать до меня дошло – женщины. Я две недели не видел женщин, меня всю вахту окружали одни мужики и в первый раз за две недели я их увидел.

Ка вы поняли, речь пойдет о женщинах, которые также как и мужчины работают вахтовым методом. Вопреки стереотипам их не так уж и мало, думаю, не меньше десяти процентов всех нефтяников. Правда, распределены они неравномерно. Больше всего их на промыслах, а вот полное отсутствие женского пола в тех организациях, где маленькие бригады: капитальный ремонт скважин (КРС), ОПЗ (обработка призабойной зоны), ВПП (выравнивание профиля приемистости) и тд. Но так как они работают вокруг промыслов, то иногда нет-нет, да и видят женщин, а вот хуже всего с этим у геологоразведчиков. Они, как правило, работают в глухих и труднодоступных местах, по много месяцев, поэтому женщин не видят совсем до полугода. Поэтому про них даже сложили анекдот:

В палатке лежит одуревший, одичавший бородатый геолог, обнимает и гладит козу, говорит: Эх, Маша, умела бы ты еще борщ варить.

Все женщин можно разделить условно на три категории. Во-первых, самые многочисленные – это обслуживающий персонал: поварихи, уборщицы, горничные и тд. Их больше всего на промыслах. Как правило, туда идут не самые умные, образованные и/или с глухих сел, где нет никакой перспективы. На буровых имеется пара поварих, иногда три, а бывает и одна. Жены буровиков зачастую ревнуют к ним своих мужей, а зря. Обычно это не молодые сексапильные красотки, а абики (по татарско-башкирски тетя, тетка) лет за пятьдесят, неслабых габаритов. Которые, как проклятые, готовят и убирают каждый день с раннего утра по позднего вечера. Им не до секса и до заигрывания с мужиками, они наебались с кастрюлями весь день, до постели бы доползти. Жены вахтовиков, можете спать спокойно. Хотя бывают и исключения.

Мой тесть с конца семидесятых работал в нефтянке. В вышкомонтаже. Времена были другие, бездельникам не давали бездельничать, а пытались заставить их работать, хотя это бесполезно, принудительный труд неэффективен. У нас в районе жила одна такая, Галя ее звали. Никогда толком не работала, если не считать распитие спиртных напитков трудом. У нас была экспедиция бурения, начальника экспедиции насильно заставили взять ее поварихой на буровую. Она проработала ровно четыре дня, потом ее привезли назад и сказали, что она там нахуй не нужна, только дисциплину разлагает. За эти четыре дня ни разу ничего не приготовила, но не отказала никому в благосклонности. Мужики, говоря, шибко расстроились, когда ее увезли домой.

Такие дамы и сейчас встречаются, правда они работают, но вдобавок и слабы на передок. Давно уже, когда нравы были проще, мы заехали на скважину недалеко от Первокрасного (привет Сорочинскому району). И так получилось, что три городка стояло рядом: наш, буровиков и вышкомонтажников. В первый же день поехали в село и купили 46 бутылок водки. Может быть и еще купили, но в ларьке больше водки не было. Что было – вы можете представить. Были там две поварихи с буровой, местные бляди. Зажигали они от души, но я так и не дорвался до молодого тела, не было особого желания, да и сорокоградусная женщина оказалась гораздо сильнее. Помню только, как спьяну зашел в баню, а там одна мадам принимала очередного кавалера, жопа была у нее как три мешка укропа. Я ойкнул, извинился и вышел, но мне кажется, что меня и не заметили. М-да, были времена.

Вторая группа женщин – это медики. Обычно это фельдшера и медсестры, их число зависит от числа водителей. Если их много – много и медиков, каждый день предрейсовый и послерейсовый осмотр. Это, конечно, другой уровень женщин, приятные и ухоженные, с ними приятно общаться.

Ну и, наконец, собственно работники промыслов, нефтяные королевы. Это и рядовые рабочие – операторы, лаборанты, и ИТР – химики, технологи, инженеры. Их не так уж и мало. Как правило, они неглупы и неплохо образованы. Мне, как химику по первому образованию, наиболее симпатичны лаборанты и инженеры-нефтехимики, которые есть в лабораториях при промыслах и на буровых. Они, вдобавок, ухожены и эффектно выглядят даже на рабочем месте. Один раз мы с моим напарником, Серегой, приехали ночью в лабораторию, привезли жидкость глушения для замера КВЧ (количества взвешенных частиц). И к нам вышла она, богиня в синей футболке, под которой не было лифчика, так что были виден контур аккуратных и крепких сосков. Серега от такого зрелища аж расцвел, заулыбался, начал разглаживать свои редкие усики, насилу его из лаборатории утащил.

Теперь о главном вопросе, который так мучает жен мужей-вахтовиков: а бывает там с женщинами это? И я скажу - бывает. Но очень редко, гораздо реже, чем принято считать. Ну, во-первых, люди туда пришли работать, а не тыкать друг в друга всякими частями тела. Во-вторых, большинство женщин, да и мужчин, приличные люди, и трахаться с первым встречным вряд ли будут. Нет, исключения бывают, но такие люди с таким же успехом будут делать это и без всякой вахты. Хотя, что греха таить, хочется. Никогда не забуду, как я на вахте оставался три месяца. Два месяца на Ванкоре, а потом врио главного инженера, директор пошел в отпуск. Мы занимались своими делами, а также в свободное время ремонтировали установки, запчасти же заказывали в одном цеху на Пелее (промзона в Ноябрьске). Приехав один раз в цех шли через проходную, там сидела тетушка лет эдак пятидесяти с небольшим. Начали записываться в журнал, она наклонилась, платье было свободным. И перед моими глазами предстал ее буквально необъятный бюст, больше всего напоминавший таз с поднявшимся тестом. Эту монструозную грудь поддерживал атласно-гипюровый бюстгальтер a-la USSR . Зрелище, прямо вам скажу, на эстета-любителя, настоящего ценителя зрелых женских персей, но даже для брутального вахтовика, который третий месяц не был дома – это перебор. И надо же, в ту же ночь мне приснилась эта прелестница. И тогда я понял – пора домой, что я и сделал спустя неделю.

Ну и под конец расскажу историю своего знакомого. Его зовут Ильхам, он татарин, из татарского села, правда обрусевший, но говорящий довольно с сильным татарским акцентом, который звучит примерно так:

А вот его бывшая жена Дамира его толком не знает. Женились они рано, ей было восемнадцать, ему чуть больше, Дамира проработала с моей женой много лет. У нее две прекрасные дочки.

Приехав домой, он сначала таился и навещал свою Татьяну набегами. Но потом стал меньше конспирироваться и, что и следовало ожидать, Дамира прознала про похождения своего Казановы. Начались скандалы, разборки, ругань. Увидев его я спросил: Ильхам, что ты творишь?
Он: да понимаешь, Алексеич, ~~у Дамиры поперек и на нее не встает~~ с Татьяной все хорошо, а Дамира надоела, пропало чувство.

Я ему отвечаю: слушай, дуралей, вы прожили больше двадцати лет, воспитали двух дочек, и бросать семью ради случайно бабы семья- не знаю. Я понимаю, в жизни всякое случается, и у меня такое было, но я выбрал семью.

Но Ильхам выбрал Татьяну. Дамира нашла другого мужа, тоже, по иронии судьбы, вахтовика. А Ильхама Татьяна выгнала и он сейчас живет один быбылем, правда дочки, уже взрослые и семейные, хотели соединить его с Дамирой, но кто сгорел – сгореть уже не сможет.

Дешево, долго, скучно…

Охранники, упаковщики, формовщики, грузчики, разнорабочие. Такие объявления можно встретить в каждой группе в соц.сети. Зарплаты обещаны по 40-50 тысяч «по соседству» и до 100 тыс. в МСК и области, график работы 20/10, 30/20, 40/20 и все в таком духе.

На выходе оказывается, что обещанные 50 тысяч – это 30 рабочих дней, а потому с любым указанным выше графиком в 20/10 ты получишь 30+ тысяч. И это «в серую», а потому без зазрения совести рабовладе… простите – работодатель срежет еще тысяч 10. За перекуры. За опоздание. За поврежденную форму. За лишние походы в туалет (! реально сталкивались знакомые с такой дичью ).

Обещанная столовка кормит склизкой и постной кашей, жилье – бараком на 14-20 душ, которые постоянно пьянствуют, дебоширят и не дают даже банально спать. Итогом проедается еще тысячи 3-4, ну или меньше – если питаться «бич-пакетами» во славу будущего гастрита.

Достучаться до соискателя работы, жаждущего приличных денег, но не обладающего даже минимальными профессиональными званиями невозможно. Объяснять, что не могут в такой же по уровню жизни области платить в 2-3 раза выше просто так за отсутствие навыков – тоже нет смысла. Их голубая мечта – кататься в соседнюю область на вахту в 60-70 тысяч рублей и клеить коробки где-нибудь на теплом складе. Но такой халявы нет.

Правило 1. Выбирайте работодателя с умом

Неправильно: Обратиться в первую попавшуюся компанию, которая обещает «большую» зарплату. Как следствие: отвратительные условия труда и отдыха, неофициальное трудоустройство, заниженная зарплата или ее отсутствие.

Правильно: Выбирайте ЧАЗ. С января 2016 года направлять людей на вахту могут только аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ). Работая в ЧАЗе вы защищены законом.

Полезно: Как проверить агентство, читайте в статье «8 способов проверить работодателя».

Правило 7. Работайте

Неправильно: выяснять отношения с руководством, жаловаться на «строгого мастера» и неработающих коллег.

Правильно: Вахта - возможность поработать на промышленных предприятиях в других регионах страны и заработать деньги. Работайте и зарабатывайте!

Полезно: Прочтите отзывы рабочих об агентстве и коллегах.

Послесловие

Мужики, хочу посоветоваться с вами. Я этот канал веду уже давно, и хочу действительно давать дельные советы. Поэтому хотел бы спросить : о чём бы вы хотели чтобы я написал? Пишите в комментариях о чём вам интересно будет услышать, а те кто за одну и ту же идею, ставьте лайки под комментарии тех, кто предлагает интересные вам истории.

Думаю время от времени буду писать пару красочных рассказов, чтобы было разнообразие между сухими фактами, да и самому разгрузка нужна. Так что не серчайте если что. Был бы рад если бы вы читали и их.

И да, ещё кое-что: я бы хотел узнать ваше мнение по поводу моей последней статьи Вахтовая история. Как меня кинули на вахте. Часть 1 Нравиться ли вам подобные статьи и стоит ли писать продолжение? Ответ можно оставить в комментариях под той статьёй. Буду рад если кто ответит.

Спасибо всем кто читает мои статьи. Надеюсь я не подведу ваши ожидания.

8 правил, как выжить на вахте

Статья для тех, кто еще думает, стоит ли ехать на вахту. Вы узнаете, как правильно вести себя с момента выбора работодателя и до окончания вахты.

Работы нет?

Работа есть, нет зарплат – эта проблема не конкретного города, а всей провинциальной России. В нашем населенном пункте по данным ЦЗН официальных открытых вакансий насчитывается чуть менее 700. Из них добрая половина – это МРОТ, еще четверть – около 15 тысяч.

Но и график по ним, надо сказать, с 8 до 17-00, а то и вовсе какие-нибудь 0.75 ставки в бюджетных учреждениях. Местные сельхозпредприятия предлагают сотрудникам без квалификации до 25-28 тысяч рублей, но желающих таскать мешки или возиться с хрюшками крайне мало.

Ведь «служба в охране» звучит престижнее, чем «оператор свинокомплекса».

«А что дома? Дома с работы пришел – и началось пиление женой. То с ребенком поиграй. То это срочно сделай. То к маме езжай. То на огород иди. И так каждый день! Прилег на диван если раньше 22.-00 – это почти скандал! А на вахте оттрубил до 21-00 – и до полуночи ты свободен как ветер! Мужики бухают, а мне оно не надо - я на сон грядущий «Игры престолов» за полгода все пересмотрел!» - делился откровением сей господин.

И тут приходит понимание: вот оно! Так проще. Дома жены, дети, обязанности, подработки, прочие телодвижения. А «там» - 20-30 дней рутины, потом 10 дней отдыха и снова по кругу. Доходы примерно те же, но бытовых забот – нет!

Привозят по 20-30 тысяч такие «работнички» вместо обещанных 50, а на посиделках с друзьями хвалятся – то по 2-3 дня без дела сидели, так как денег подрядчику не зачисляли «сверху», то втихую квасили за углом еще пару дней. Все это, разумеется, на зарплате сказалось. Так еще и кинули на 10к минимум. Зато Р-р-романтика! Свобода!

Рабочее время и время отдыха

При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).

В графике должно быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Вахта - период времени, включающий:

время выполнения работ на объекте;
время междусменного отдыха.

Важно! Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.

Случаи увеличения продолжительности вахты:

наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты;
увеличение вахты производится на отдельных объектах;
срок увеличения вахты - до 3 месяцев.

Важно! При увеличение продолжительности вахты работодатель обязан учесть мнение выборной профсоюзной организации (при ее наличии).

При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Важно! Время, включаемое в учетный период:

все рабочее время;
время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Важно! Работодатель обязан вести учет рабочего времени при вахтовом методе работы - по месяцам и за весь учетный период.

Режим рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии). В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются.

Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день (смену), включая время перерыва для отдыха и питания. В некоторых случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.

Образовавшиеся за счёт переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.

В течение рабочего дня или смены работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Кроме того, в распорядке дня должны быть предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

Работа вахтовым методом

У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части (некоторым категориям).

Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.

Важно! Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:

1) работа протекает вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников;

Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы. Для первого характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.

При втором использование рабочей силы носит межрегиональный характер, по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций.

2) работники проживают в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях.

Важно! Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.

При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Важно! Запрещена работа вахтовым методом следующих работников:

беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.

Важно! Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.

При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Оставить заявку

на обработку персональных данных

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными;

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

О Политике обработки персональных данных в ООО ЧАЗ "Заводы Поволжья - Вахта" проинформирован.

Как не поехать на вахту

Ваш браузер устарел!

Google Chrome

Яндекс.Браузер

Mozilla Firefox

Internet Explorer

Продолжить работу

Mozilla/5.0 (X11; Linux x86_64) AppleWebKit/535.19 (KHTML, like Gecko) Ubuntu/11.10 Chromium/18.0.1025.142 Chrome/18.0.1025.142 Safari/535.19

Правило 6. Соблюдайте дисциплину

Неправильно: Появиться на проходной в нетрезвом виде или с запахом алкоголя - прямая дорога к увольнению. А если вы постоянно ссоритесь с соседями по квартире и спорите с мастером - получите негативное отношение со стороны окружающих.

Правильно: Налаживайте дружеские отношения с коллегами и соседями по квартире. Вы проживете с ними 2-3 месяца и это скажется на психологическом состоянии вас и коллектива. Мирно жить - веселее.

Полезно: В ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья - Вахта» сдружившихся вахтовиков стараются отправлять на одни и те же предприятия и селить в одной и той же квартире.

Правило 3. Любопытствуйте

Неправильно: Согласиться на первую попавшуюся работу, где пообещали в 2 раза больше денег, и не спросить об условиях вахты, жилье, регионе работы.

Правильно: Вы уезжаете из дома на 2 месяца. Разве вам не интересно, в каких условиях вам предстоит жить и работать? Спрашивайте об этом: какое жилье, сколько человек в нем живут; чем оборудована квартира (общежитие, дом, гостиница); как далеко добираться до работы; можно ли обедать на заводе и что еще вам придет в голову. Это поможет вам сориентироваться, какие вещи взять с собой.

Полезно: Оцените, в каких условиях живут на вахте рабочие ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья - Вахта».

Оплата труда

При вахтовом методе оплата труда работников производится:

рабочим-сдельщикам - за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;
рабочим-повременщикам - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:

нормативными правовыми актами Правительства РФ - за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях (ч. 2 ст. 302 ТК РФ);
нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ - за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов РФ (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления - за вахтовый метод работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором - за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за следующие периоды времени:

за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы;
за фактические дни нахождения в пути от места выполнения работ до места нахождения работодателя (пункта сбора).

Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Если работа вахтовым методом производится в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных, на работников распространяются все гарантии, предусмотренные для работающих в тяжелых климатических условиях - по оплате труда, предоставлению дополнительных отпусков.

Важно! Работодатель обязан предоставить работнику также следующие гарантии:

оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно;
оплатить дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Важно! В указанных случаях оплата производится в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Оплата труда в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада) за день работы.

Важно! Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата.

К работе вахтовым методом могут быть привлечены иностранные граждане.

За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, работодатель может быть подвергнут административному взысканию в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Разберём три категории людей

1. Люди со слабым здоровьем

Всё таки надо хорошо оценивать свои возможности по здоровью. Я на вахтах часто встречал людей с какими-то проблемами со здоровьем: сердце, давление, желудок, сахар и т.д. Но даже при этом люди стараются ездить на вахты по стране, на север ради хорошего заработка.

Но даже так, мужики, если задумываетесь о том чтобы ехать - хорошо взвесьте, насколько ваше здоровье крепко.

Расскажу на своём примере.

Сам я начинал ездить по вахтам с 25 лет. В то время у меня уже были язва желудка и позвоночная грыжа. Но я кое-как из этого выкарабкался. И после этого всё-же решился поехать на вахту на север. Так до сих пор и езжу. Были сложности, но, слава богу, без серьёзных происшествий.

Запомните мужики: ценнее здоровья ничего нет.

2. Очень семейные люди.

Я сам очень семейный человек. Дома найти нормальную работу не мог. У самого семья, трое детей. Денег стало не хватать, поэтому решил ездить по вахтам. Пусть и самому тяжеловато, но выхода не было. Деньги нужны, а в городе таких денег не заработать. Даже спустя столько времени осадок ещё остаётся, поэтому сами понимаете.

Было время когда я таксовал; и однажды вёз одного мужика. У местных организаций бывало такое что людей перенаправляют в другое место в командировку "добровольно-принудительно". То есть вырывают из семьи и увозят. Тому мужику под 40 лет было. Дак его провожала вся семья: жена, дети, тёща, даже соседи и все чуть ли не плакали, хотя ехал он буквально на 2 недели. Пока ехали разговорились и он сказал что за всю жизнь не расставался на такой срок с семьёй.

Также встречал людей которые ехали на вахту, общались с ними кто куда едет. Но, бывало, отработав около недели, не выдерживали жизнь вдалеке от дома и возвращались. А деньги за медкомиссию, билеты и т.д. уходят в никуда. Так что хочу сказать что если вам тяжело вдалеке от семьи, то лучше не стоит так себя напрягать.

Я сам каждый день созваниваюсь с семьёй, выбираю места где есть сотовая связь, а так бы и сам не выдержал.

3. Люди, кто не доверяет своим женам или любимым.

Вот например надумал знакомый уехать на заработки, хочешь с ним поехать, а сам думаешь о своей жене что как только уедешь, то она за порог к соседу или ещё куда. Это те, кто думает плохо на свою вторую половину. Я думаю что с такими мыслями не стоит ехать на вахту. Потому что это всё кончится тем что либо пара разойдётся, либо человек всё равно вернётся домой раньше времени, не выдержав подозрений, и толку от этого не будет.

Лично я об этом вообще не думаю. Выезжая - я думаю только о заработке. Как содержать своих детей, семью. Вот нету у меня таких мыслей. Может доверие, или мне просто всё-равно. Потому-что если человек захочет изменить, то он изменит в любом случае, неважно на вахте ты или днём на работе сидишь.

Читайте также: